近年来，大姚县针对干部队伍作风建设实际，以“四条铁律”架设作风建设“高压线”，努力构建党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制。
——制定“铁规”编织“防护网”。先后制定了关于在全县实行领导干部问责制的决定、大姚县政府部门及乡镇行政负责人问责办法、县委关于进一步加强干部作风建设的决定、进一步严肃全县机关事业单位人员工作纪律的通知、大姚县干部作风建设举报奖励办法、大姚县关于规范公职人员婚丧喜庆事宜的规定、纪检监察机关作风明察暗访工作暂行办法和约谈工作暂行办法等规定办法，进一步完善作风建设制度体系。去年9月以来，共约谈科级领导干部53名。
——用强“铁腕”系紧“风纪扣”。按照中央八项规定精神，该县把加强干部作风建设作为推动全县经济社会发展的一项基础性工作来抓，坚持常抓不懈、一以贯之抓好落实。从县委办、县政府办、县纪委等单位抽调人员组成4个作风建设工作督查组，专项检查上下班纪律、违规接待、公车私用、公款购节礼等行为，“拉网式”清查公款报销、津补贴发放、吃空饷等情况。对作风建设明察暗访发现的问题，及时编发《督查通报》予以曝光，严肃查处。该县还建立被问责干部信息库，信息库详细记录了被问责人员姓名、职务、问责单位、问责时间、问责事由、问责方式、决定文号等各方面情况，为干部考录、晋升、选拔、评优提供了更全面、客观和准确的依据，防止干部“带病”提拔，在干部廉政评价工作中把关设卡，树起了一道绿色屏障。今年以来，该县共问责领导干部17名，其中科级干部8人，一般干部3人，村干部6人。
——扎紧“铁笼”勤敲“警示钟”。强化警示教育，将发生在州内的33起腐败典型案例和省州县各级干部违反“四风”的典型问题通报，统一制作成展板，集中在县反腐倡廉警示教育基地展出；精心挑选出发生在县内的处级、科级、股所级和普通干部的8个腐败典型案例，由县纪委、县检察院抽调5名讲解员结合受教育单位行业特点，在廉政基地有针对性地开展警示教育。依托大姚县权力公开透明运行舆情在线网、大姚手机报“廉政之窗”、大姚电视台等载体，拓宽渠道，每年定期向科级领导干部发送廉政短信1200余条，让全县党员干部敬畏制度“铁笼”，时刻牢记党纪法规是不可触碰的高压线。廉政基地改版升级后，已经有65家单位3000余名干部接受了警示教育。
——锻造“铁军”筑牢“钢铁长城”。县纪委以“日学一时、月读一书、季写一文，年学一技”为要求，开展廉政论坛学习辩论活动。制定了学习型纪检科室纪工委考评办法、学习型纪检干部考评办法，开展 “学习型科室”“学习型支部”和“学习型个人”评比活动，将评比结果作为年终考核和评优评先的重要依据。同时，出台《大姚县纪检监察干部从业守则》，对全县纪检监察干部从行为准则、学习、工作、生活和廉洁自律等方面作出了二十八条具体规定，严考核、重奖惩，将考核结果与干部提拔使用、评优推先等挂钩，激发了干部的工作热情和创新精神。2014年全县立案查办违纪案件38件，案件查办工作荣获全省一等奖，10余名干部获得省州县表彰奖励。（刘建伟 黎永平）