官渡区在全市首家实行机关公职人员上下班打卡考勤，全区77个单位3800余名公职人员全部纳入系统，上至区委书记、下至便民服务窗口临时聘用人员，一律通过面部识别方式进行上下班打卡考勤。考勤系统的启用体现了动态管理、实时管理和痕迹管理的优越性，克服了传统人为记录考勤方式的弊端，有效提升了广大干部职工自觉遵规守纪的意识，切实提高了机关管理效率和管理水平，对于持续深入改进机关作风起到积极作用。
“用机器管人、靠系统说话”。系统记录客观真实，面部识别无法造假。系统如实记录干部职工上下班打卡时间、迟到、旷工情况，不能正常打卡的，须本人提供请假及外出公务依据并由各单位考勤员登录考勤系统对具体原因进行备注。通过机器考勤，全区公职人员能够自觉遵守工作纪律、抵制侥幸心理，杜绝“人情代替考勤”。
以考勤情况为基础，强化监督，既“管住两头”，又“不放中间”。各考勤单位严格落实主体责任，管好自己的人。区纪委监察局每月对各单位考勤管理工作情况开展监督检查，认真核实考勤记录和请假情况，并不断加大明察暗访工作力度，设立举报邮箱及电话，严肃查处弄虚作假以及工作时间擅自离岗、随意串岗、打卡后“消失”等违纪行为，确保考勤制度各项要求落到实处。
考勤结果与奖惩挂钩，令全体公职人员切实经受“考”验。考勤管理不走形式、注重实效，既及时发现违纪问题，又努力杜绝问题再次出现。2014年共对违反考勤纪律、出现迟到、旷工的16人次给予扣除当月绩效的处理，为进一步严肃工作纪律，维护规章制度权威性起到有效震慑作用。
充分利用考勤信息，为全区经济社会发展提供科学决策依据。考勤信息包括每月出勤天数、请假情况（含事假、病假、公休假、探亲假、公务外出、学习培训等），可以侧面了解掌握不同单位不同岗位性质不同时间阶段的整体工作状况，有利于帮助分析机关工作性质特点并合理安排人力资源，不断提升工作效率。