2015年第一季度，保山市辖五县区共问责干部48名，其中，工作失职15人、违反工作纪律33人，科级干部18人、一般干部职工30人，单位主要领导8人。问责工作凸现“三不再”特点：
对为官不为不再“一说而过”。对领导干部执行不力、监管不到位、督促不到位、把关不严格造成工作失误的，一律进行问责。其中，诫勉谈话4人、责令作出书面检查5人、通报批评5人、免职1人。
对小事小情不再“一笑而过”。对上班迟到、早退，上班其间吃早点、网购、看股票等以前司空见惯的现象，一律进行问责。对33名当事人进行问责的同时，还对违纪现象突出的6个单位进行问责。
对主要领导不再“忽略放过”。打破“出问题先问责分管领导”“主要领导事太多，迟到早退是常事”的传统思想，对执行不力、监管不力、逃避监督的6名主要领导和上班迟到、无故不参加会议的2名主要领导进行问责。
“三不再”特点的凸现，营造了“问责无死角”的大氛围，促使领导干部进一步增强担当意识、责任意识和纪律意识，为将“三严三实”和“忠诚干净担当”要求落实为自觉行动提供有力推动。