正人者先正己，华宁县健全完善内外监督相结合的机制，对纪检监察干部严格教育、严格管理、严格监督，对纪检监察干部违规违纪问题，不遮掩、不包庇，严格问责、严肃查处。
内部监管不手软。每季度由县纪委监察局党总支、办公室、干部室，对纪检监察干部进行内部抽查，发现违反纪律，严格通报。2014年在全县范围内通报批评3名上班迟到纪检监察干部。今年1月开始，在全县纪检监察系统内部搭建“微信报告工作”平台，要求每位纪检监察干部每个工作日必须报告工作去向及工作安排，通过平台发布共享学习资料信息，形成了相互监督学习的氛围。结合日常工作，建立《纪检监察工作督办机制》，对落实工作不到位的一次在纪检监察系统内通报，两次在全县各级单位通报，三次及以上进行问责。对干部职工进行百分制细化管理，分别制定委局业务工作考核办法及乡镇（街道）纪（工）委纪检监察工作考核办法，量化工作指标任务，考核结果作为干部评先评优、表彰奖励、惩处的直接依据。
外部监管不放松。聘请了14名干部群众作为专门监督纪检监察干部作风的特邀监督员，开展对纪检监察干部的明察暗访。并制定《作风特邀监督员管理办法》，每年召开作风特邀监督员会议两次，专门听取对纪检监察干部监督的意见建议。并向外开通了关于纪检监察干部作风监督的举报电话、邮箱、网站。
严格学习德廉教育突出。县纪委常委班子带头做崇尚学习的表率，每季度开展一次中心理论学习，同时学习与工作务虚会相结合。建立纪检监察干部固定学习日制度，每两周的星期五上午学习一次。搭建干部职工参学、讲学平台，每季度举办一期主题明确的干部交流发言，提升学习实际效果。
紧贴中央主线强化主题教育。近几年，相继开展了科学发展观、创先争优、群众路线教育、三严三实等主题教育活动，纪检监察干部改进作风、深入基层、深入群众的意识增强。去年，在开展党的群众路线教育实践活动中，坚决整改委局纪检监察干部“四风”突出问题19项，对2名曾经在纪检监察岗位上工作过的领导干部的违纪违法问题进行了立案查处。近两年来，县纪委监察局机关干部先后深入联系点通红甸乡大龙树村委会走访群众286户，发放民情调查表286份，为群众捐款捐物1万余元，委局领导积极为其协调发展资金264万元，争取发展项目6个，联系点群众的生产生活条件逐步得到改善。