“我们乡由于地理位置的特殊性，离县城只有10公里多，整治干部‘走读’工作比其他乡镇有一定的难点，但是我们从抓主要领导、抓制度建设、抓日常监督、抓活动载体等入手用制度来管理干部职工，让干部职工不仅身不‘走’而且心也不‘走’”，这是马晓东乡长在县纪委全会上述廉时回答县纪委委员提问“如解决好你们乡镇干部‘走读’问题？”，的开场答复内容。
去年11份以来，永平把开展干部“走读”专项整治作为深化“四风”整治、巩固教育实践活动成果的重要事项来抓，县委纪委、县委组织部联合下发了《关于开展干部“走读”专项整治工作的通知》，对干部“走读”开展专项整治。龙门乡结合自身实际突出“四抓”，有效解决干部“走读”问题。
抓主要领导，发挥示范带动。明确要求乡党委政府班子领导无特殊情况，每周必须在乡镇住宿5个晚上，并严格执行领导带班制度，要求带班领导和值班人员必须保证24小时在岗，并保持通讯畅通、政令畅通，充分发挥领导带头的示范带动作用。
抓制度建设，强化纪律约束。为进一步加强对干部职工的管理和监督，乡党委政府进一步修改完善相关规章制度，下发了《关于进一步严明工作纪律的通知》，进一步明确了考勤制度、值班制度、会议和学习纪律要求。并在全乡推行走访制度，要求基层干部每天晚上利用两个小时左右的时间到群众中走访，去体验民情，与群众聊天，听取产业发展大户的致富经验，听取“两代表一委员”、老党员、老干部的发展良策，并积极帮助群众解决实际困难。
抓日常监督，严格奖励惩处。乡纪委每周开展一次上班在岗情况、上下班纪律、值班情况的督查。凡当月旷工1天或事假3天、病假达10天的，根据有关规定不再核发当月乡镇工作岗位补贴。年内乡镇工作岗位补贴扣发2次及以上的当年年度考核不得评为优秀等次。凡旷工2天及以上的，有乡纪委按规定进行处理。并将全年无旷工，严格遵守各项纪律情况，作为年终评优评先的重要参考依据。
抓活动载体，丰富业余生活。为了让干部职工留下来有事做，乡党委政府经常组织篮球比赛、文艺演出、广场舞培训、象棋比赛等活动。同时，每天下午6:00到10:00开放乡图书阅览室，供干部职工借阅，不断丰富职工业余文化生活。
“铁”的制度、严的奖惩、丰富的文化生活，让干部职工不仅只有纪律约束、也有奖勤罚懒的机制，同时还有丰富的业余文化生活，真正的让干部职工身不“走”、心也不想“走”。