近年来，怒江州不断夯实廉政教育根基，在经验中创新，在巩固中提高，强化主体责任，推进反腐倡廉，编织“廉政网络”，有力促进了全州党风、政风的转变。
培训形式求“新”，提高廉政意识。积极探索廉政教育新模式，推进教育培训常态化，加强对全州党员干部的反腐倡廉教育、党性党风党纪教育和社会主义荣辱观教育，严格执行干部廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、群众评议和干部报告个人有关事项制度。组织广大党员干部观看廉政教育警示片、听专题党课、组织廉政知识考试，把好思想入口关，打好廉政预防针。增强教育的针对性和实效性，从而达到明廉自重的目的。2014年，对存在管理松弛、纪律松散的州县56个单位主要负责人进行约谈，落实抓作风建设的主体责任；对173名拟任干部进行任前廉政谈话；各级党委（党组）书记上党课316堂；邀请省纪委领导、派出纪检干部举行“每月一课”及各类党风廉政建设专题讲座48场；将党风廉政建设列为党校及各行业主管部门举办培训班“必修课”，举办11期培训班825名领导干部参加培训，每期均安排2个课时；368名领导干部按规定述廉，
实行领导干部廉政知识“每年一测”，4373名乡科级以上领导干部参加测试成绩合格，494名缺考或测试成绩不合格经严格补考合格；积极探索干部任前“考廉”，福贡县组织50名符合晋升职务条件的干部进行测试，26名取得晋升职务“廉政资格”。
宣传载体求“精”，营造廉洁氛围。深入开展向高德荣、杨善洲学习活动，教育引导全州党员干部树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观和利益观。向党员干部发放《怒江州党风廉政建设系列丛书》、《领导干部从政道德启示录》等各类书籍资料17000余册，创建“廉政文化小广场”3个，廉政文化示范点“廉政文化展厅”2个，力求打造廉政文化进机关的精品工程。将廉政文化宣传栏普及到乡镇，实现廉政文化进村入户，营造“廉政无处不在，廉洁深入人心”的文化氛围，促使廉政宣传更具吸引力、感染力。
教育内容求“实”，强化廉政监督。选择发生在身边的人和实实在在的事作为教育案例，编印《身边的警示》6000册，内容力求平实、真实，并通过明察暗访、举报等方式，加大监督力度。不断推进政务、财务公开，提高执法办案的透明度，从源头上预防腐败现象的滋生。2014年，共开展执纪监督检查259次，发现违法违规问题290个，纠正违纪违规问题250个，对存在不作为、乱作为、慢作为等问题的45名党政领导干部进行问责；查处违反八项规定精神问题66件，通报批评117人，给予党纪政纪处分66人，公开曝光4批次63起73人；开展7批次“地毯式”随机检查，覆盖全州427个单位和服务窗口，对264个餐饮娱乐场所进行明察暗访，检查公务车辆463辆，现场纠正迟到早退等行为823人次，严肃查处并通报了44起违反中央八项规定精神典型问题。开展非领导职务干部“在职不在岗”专项整治，对4名拒不履职人员进行组织处理；查处领导干部借机敛财3人，查处和纠正4起乔迁新居违规请客行为。
长效机制求“严”，落实主体责任。全面贯彻落实廉政建设长效机制，以年初签订责任书为抓手，层层签订责任状和承诺书。认真贯彻落实“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐倡廉工作机制，强化各级领导干部“一岗双责”的责任意识，勉励广大党员干部做官要知足、做人知不足、做事不知足，用制度确保廉政工作步入正轨，不断强化党员干部的廉洁意识、勤政意识、责任意识。（杨亚仁）