大关县党风廉政建设责任制考核突出“五个度”， 切实以责任制检查考核为促进，全面推进党风廉政建设和反腐败工作，使检查考核成为落实党风廉政建设责任制、完善惩防体系的强力助推器。
主体责任落实有力度。成立由县委常委任组长、县纪委常委任副组长的五个党风廉政建设责任制落实情况检查考核组，对全县68个党风廉政建设责任制单位进行全面检查考核，县委书记亲自带队深入被考核单位并作动员讲话，县委常委带队共作动员讲话32场次，各单位党政领导班子成员在动员会上述廉460余人，只讲问题，不谈成绩，切实考出成绩、考出责任、考出压力。
专项检查考核有强度。县委决定将党风廉政建设责任制检查考核从全县大党建考核中脱离出来进行专项检查考核，作为年度综合考评专项加分工作，充分体现了县委落实从严管党，抓党风廉政建设和反腐败工作的信心和决心，切实增强考核工作的重要性。
严程序高效率有深度。考核工作紧扣检查重点、紧跟检查程序、紧贴检查目标，严查严实，发现特色亮点，力查问题不足，以查促改、以查促建、以查促进。即要程序不简、质量不变、标准不降低，又力求精、准、实、快，确保检查考核工作高效务实，切实增强考核工作的时效性。
重点内容突显有硬度。重点检查党风廉政建设主体责任落实情况，农村基层党风廉政建设开展情况，贯彻落实中央八项规定，加强作风建设工作情况，加强干部勤政廉政教育情况、群众的诉求解决情况，服务群众工作开展情况等方面的内容，切实增强检查的针对性。
突出结果运用有制度。被考核单位认真对照检查，认真总结经验，完善措施，针对存在的问题和薄弱环节，强化措施，完善工作思路，全面进行整改落实。对考评排名前12个单位给予表彰奖励，对排名靠后的10个单位，约谈单位主要领导。