昭通市永善县认真落实上级《关于党政领导班子主要负责人述廉的实施办法》要求，扎实组织开展乡镇（部门）“一把手”述廉、评廉工作，并将述廉工作向村组延伸，积极引领党员干部廉洁从政，助推全县经济社会持续健康发展。
全面自查“严自省”。各乡镇（部门）提前印发述廉通知，对述廉时间、重点内容、程序步骤、注意事项、工作措施等提出明确要求。“一把手”强化“第一责任人”意识，对勤廉规定再学习，广泛听取意见建议，全面严格自查自评自身廉洁情况，肯定优点及成效，认真梳理分析存在的主要问题，提出具体的整改措施，自我反省完善提高。
审核报告“查到位”。每位述廉对象突出述廉主题，针对履行第一责任人职责、执行政治纪律和组织纪律、执行廉洁从政规定、执行改进工作作风、涉及社会公德家庭道德方面、需说明的其它情况等内容，认真撰写个人述廉报告，按规定时间将个人述廉报告交上一级组织审议，对结构不合理，内容避重就轻、华而不实的述廉报告，返回修改完善，确保报告内容真实具体、问题查找剖析到位。
会议述廉“亮真容”。组织召开专题会议进行述廉，在把握述廉报告文字简练，严格控制篇幅的基础上，要求个人口头述廉时间控制在10分钟内，尽量只看提纲，脱稿发言，将自己诺廉履廉、遵守廉洁自律规定、履行“一把手”职责、作出表率带领班子（队伍）等情况，客观地向参会人员陈述，亮出自己勤廉真实情况，接受大家检验。
质询测评“定廉绩”。“一把手”述廉后，由相关领导根据个人述廉报告及了解掌握的情况进行质询、提问，述廉对象当场作出答复，然后由参会的相关部门负责人、职工代表、县乡党代表、人大代表、政协委员、纪检监察员等以无记名方式进行测评打分，严格评定“优秀、合格、基本合格、不合格”等次成绩，将勤廉评定情况在一定范围内通报。
反馈整改“促提高”。将述廉对象的勤廉认定情况及测评结果，以书面形式向其本人反馈，并记入个人廉政档案，作为业绩评定、奖励惩处和提拔任用的重要依据，如有被测评为基本合格的述廉对象，将对其进行提醒谈话，督促整改突出问题；被测评为不合格的述廉对象，给予组织处理并责令限期整改，有效提高党员干部勤廉意识，促进廉洁从政守土尽责。