东川区通过开展“六个一”活动，认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，有力推动了“两个责任”贯彻落实。
出台一批制度文件。注重建章立制，让制度建设成为落实“两个责任”的先行者，确保履责有依、问责有据。出台《东川区关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》，建立了奖惩激励机制，对考核合格的单位领导班子给予奖励，对不合格的单位领导班子追究责任；出台《东川区委领导班子落实党风廉政建设主体责任清单》、《东川区纪委监察局监督责任清单》，明确了区委5个方面44项和区纪委监察局8个方面35项具体清单内容；制定《东川区落实党风廉政建设责任制考核办法》，对考评机制作了更严格的规定，考核结果成为干部业绩评定、选拔任用的重要依据。
开展一轮责任约谈。实行定期约谈，层层靠实责任、传导压力，对“两个责任”进一步明责和交责。一是由区委书记与区委常委成员谈，区委书记与各部门“一把手”谈，区委常委与分管联系部门“一把手”谈等方式，普遍开展了2次以上约谈共计130人次，要求“一把手”切实履行好第一责任人的责任，真正把主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。二是由纪委常委约谈16名镇（街道）、部门“一把手”，督促其确实履行好党风廉政建设主体责任；三是由区纪委书记约谈6个镇（街道）纪（工）委书记，要求6镇（街道）纪（工）委严肃查办发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败案件，发挥震慑作用，切实履行好监督责任。
惩治一批突出问题。加强对各单位党政“一把手”、重点岗位人员的监督管理，着力惩治一批群众反映强烈的突出问题。今年，东川区共查处违反八项规定精神各类问题5起，给予党政纪处分12人，其中科级干部8名，并在全区干部大会上实名通报，产生了良好的警示震慑效果；从今年10月起至2015年1月，在全区开展“创优经济社会发展环境”专项整治，重点整治 “中梗阻”、“庸懒散”、“吃拿卡要”和基层干部违纪违法等问题，区纪委监察局专门到25家企业，就效率低下、乱收费摊派、推诿扯皮等进行走访，发现的8个问题全部得到了解决，7名工作不力、作风不严的干部被问责。
举办一批专题培训。结合实际、分门别类开展“两个责任”专题培训，以帮助党员领导干部加深认识。东川区委常委、区纪委书记在全区近三年来新提拔领导干部培训班上，要求300余名新提拔领导干部不吹嘘、不推脱、不滑头，主动扛起“两个责任”大旗；特邀云南纪检监察学院教授对全区413名副科以上领导干部和纪检监察系统干部职工就如何落实“两个责任”进行系统培训。针对基层纪检监察干部办案水平参差不齐现状，邀请省、市纪委办案部门领导，通过典型案例“情景模拟”，对办案技巧进行培训，起到了“模拟一案、学会一类”的效果。
编印一套学习读本。为方便党员领导干部系统学习“两个责任”，东川区精心编辑了一套《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任学习读本》，目前已向60余个部门免费发放200本。学习读本分为党风廉政建设责任制相关规定、中央领导论主体责任、落实 “两个责任”系列言论、省市区主要领导谈主体责任、省市区纪委书记谈监督责任、东川区落实 “两个责任”清单情况等6个篇章，涵盖了制度规定、领导讲话、权威评论等内容，既有理论性、指导性，又有实践性、操作性，为领导干部高效、快捷学习“两个责任”搭建了“直通车”。
组织一次专项考核。把检查考核作为落实党风廉政建设责任制的关键环节。2014年7月，东川区组建了6各专项考核组，对各单位进行半年考核；2014年12月，组建了由区委常委带队任组长、区纪委常委任副组长的7个专项考核组，采取述、谈、看、考“四步走”方式，即：单位主要领导在会上述廉，考核组与班子成员、中层干部、下属单位负责人进行个别谈话，查看领导讲话文件、制度、会议记录、批示等佐证材料，将考核评分量化到小数点后两位。考核组当面反馈，被考核单位当场表态、当即整改，提高了检查考核的规格和严肃性。