第五纪工委监察分局立足抓早抓小，进一步转职能、转方式、转作风，强化对监督联系单位干部职工的教育管理和监督。
强化预防教育。认真开展岗位廉政教育、警示教育、示范教育和廉政文化创建等活动。纪工委监察分局领导分别为监督联系单位系统干部职工讲廉政党课12场次，1560余人受到提醒教育。督促监督联系单位领导讲廉政党课51场次，受教育1948人次，开展岗位廉政教育18场次、警示教育46场次、示范教育19场次，受教育2987人次。
强化风险防控。集中力量对监督联系单位廉政风险防控工作进行了全面督查，针对部分单位人员变动没有及时更新完善、领导班子廉政风险点查找不到位、风险等级评定不适合、不规范的问题，进行督促限期整改。监督联系单位按照清权确权、岗位评级、预警防控、动态管理的要求，梳理出权力429个，绘制权力运行流程图97个，查找内部机构风险点354个，制定内部机构风险防控措施739条；梳理个人岗位470个，查找个人廉政风险点520个，制定个人防控措施1113条，制定相关工作制度168个。
强化执纪监督。加强对监督联系单位纪律作风的督查，紧紧抓住容易出现作风问题反弹的春节、中秋等重要节点，对一些苗头性、倾向性问题进行提醒教育，做到早打招呼、早提醒、早监督。参加监督联系单位或系统召开的党风廉政建设会议、作风建设专题会和讨论“三重一大”问题的会议、重点工作检查等56人次。督促3个单位对州政府纠风办交办的5件“金色热线”和“政风行风热线”群众投诉和咨询进行认真办理。对州纪委交办的11件信访件进行了调查核实，及时上报了调查核实情况。 （王华）