近日，洱源县纪委印发《洱源县领导干部约谈制度（试行）》，对全县各镇乡、县级各部门、各人民团体、各企事业单位党政领导班子和领导干部实施约谈作出具体规定。
制度明确，领导班子和领导干部在履职中出现纪律作风、行政执法、廉政勤政等问题但达不到问责和纪律处分的10种情形之一的，应当按照领导分工和归口管理的原则，由县委、县人民政府领导和县纪委监察局领导进行约谈。对镇（乡）和县级各部门党政主要领导的约谈，由县委或县人民政府领导约谈。对各单位领导班子其他成员和领导干部的约谈，由县纪委监察局领导根据分工约谈。
制度要求，约谈工作由县纪委监察局负责组织实施，一般采用个别谈话方式进行，对普遍性问题或领导班子中存在的问题，也可采用会议或集体谈话的方式进行。约谈对象在被约谈后一个月内，要将思想认识、整改措施和整改情况写出书面材料上报县纪委监察局。同时，加强跟踪监督，对约谈对象存在问题的整改情况实行挂账管理，并记入个人廉政档案，对整改不力、整改措施不到位，或应当约谈的情形仍然存在的，按照党风廉政建设有关规定，予以责任追究。
约谈制度的出台，对进一步改进领导干部工作作风，密切党群干群关系，增强廉政勤政和自觉接受监督的意识，不断提高拒腐防变的能力，将起到积极的推动促进作用。（李仁勋）