为准确把握干部任职资格条件，有效防止干部“带病上岗”和“带病提拔”，西山区采取“一审、二看、三查”有力措施，对拟任干部进行严格的任前资格审查，切实把好干部使用关，提高干部监督实效性。
审任职资格与基本条件。通过查看干部人事档案，认真审核干部的“三龄一历”、任职经历等，看拟提拔干部是否违反作风建设和廉洁自律有关规定、是否通过科级干部任职资格考试、是否违反“一票否决”事项、是否符合拟任职务所要求的身份条件与资格要求。对于不符合任职条件的，不能确定为考察对象，切实为防止“带病提拔”把好第一关。
看现实表现与工作实绩。通过查阅干部的考核、鉴定、奖惩等材料，了解干部的成长历程和性格特点、勤廉表现、优缺点、工作实绩等现实表现情况，并把查阅情况与实地考察反映有机结合起来，真正把工作能力强、精神状态好、工作成绩优的干部列入拟提拔、重用范围。通过综合分析，从而作出更加客观、真实的组织评价。
查社交圈、家庭圈与生活圈。通过查阅干部廉政档案、干部电子信息库和干部个人重大事项报告表等，深入社区调查、多方面征求意见和考察了解干部的家庭成员、社会关系和日常生活作风情况，审查拟提拔对象是否存在参与赌博、是否存在违规操办婚丧喜庆、其亲属是否存在违规经商办企业等行为，从而做到全面掌握了解、评价干部，为区委准确识人、正确用人提供真实、有效的参考依据。