近年来，怒江州兰坪县把信息沟通工作作为加强干部监督的基础性工作来抓，密切与执纪执法部门及广大群众之间的联系，不断拓宽监督渠道，初步建立了一个覆盖面广、渠道畅通、反馈及时的干部监督信息“网络”。
一是在选拔、任命干部时，对于有问题正在查处或有反映还没有查处的干部，及时向纪委了解情况，征求意见;二是干部监督室在受理群众举报和在工作中发现的县管干部违纪违法线索，及时报告县纪委(监察局);三是应由执纪执法部门处理的信访举报案件，及时转有关执纪执法机关，并协助完成工作;四是查处的违反《党政领导干部选拔任用条例》的典型案例，及时送县纪委(监察局);五是对拟表彰奖励的县管干部，事前征求县纪委(监察局)意见;六是对县管干部进行任期经济责任审计，向县审计局发出经济责任审计委托书，并协助做好有关协调工作;七是拟出台的干部监督工作政策规定和文件，征求有关成员单位的意见;八是对应提请人大政协任命的干部，要实事求是地介绍干部的情况，接受人大代表和政协委员的审议和监督;九是通过发催报函、电话督促和对口联系等，使有关部门切实履行干部监督信息通报责任，确保干部监督信息渠道畅通，加大督促力度;十是充分利用12380电话举报，实行24小时不间断开通，保障举报途径畅通。
通过不断拓宽干部监督信息沟通渠道，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，充分发挥执纪执法部门在干部监督工作中的作用，全面、及时、准确地传递有关领导干部和干部选拔任用工作的问题性信息，把干部监督的关口前移，增强干部监督工作合力，促进领导班子和干部队伍建设。