近年来,宜良县纪委监察局通过建机制、搭平台、上挂下派和走出去等一系列措施,促进纪检监察干部思想大解放、作风大转变、能力大提升,为反腐倡廉建设提供有力保障。
建机制把入口。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等相关规定,积极推进干部人事制度改革,建立科学规范的选人用人机制,树立正确的用人导向。
顶上来选人才。通过顶岗学习、挂职锻炼、轮岗交流等方式培养年轻干部,积极为年轻干部的成长成才搭建学习实践平台。针对年轻干部工作经历相对单一、工作经验相对缺乏的实际情况,有目的、有计划地选派年轻干部到上级纪检监察机关顶岗学习和挂职锻炼。
沉下去接地气。认真开展“四群”教育和教育实践活动,干部直接联系群众接地气。常委班子领导带头转变工作作风,纪检干部进基层、进农户,解决人民群众的实际困难,全面维护人民群众的切身利益,营造和谐的党群干群关系。
走出去换脑筋。缺什么补什么,干什么学什么,有计划地输送干部到中纪委培训中心、省纪检监察干部学院等地进行业务培训。创新培训新机制,坚持每半月开展一期“纪检讲坛”学习制度,采取科室备课、科室负责人主讲、领导点评相结合的方式,重点学习政治理论和业务知识,着力提高纪检干部自身综合素质。