为全面推进党风廉政建设“两个责任”“两为主”落实，腾冲县纪委以配强队伍、强化素质、拓展监督、保障履职为抓手，全面加强基层纪检监察组织建设，扎实推进全县纪检监察系统“三转”落实到位。
一是加大干部轮岗交流，选优配强纪检监察干部。2014年县委提拔任用7名纪检干部（提拔正科级领导3名、副科级领导4名），交流纪检干部11人。按照规定要求落实纪委书记、副书记的提名考察以上级纪委会同组织部门为主的要求，考察任用乡镇纪委书记和纪委副书记，2014年考察任用乡镇纪委书记、纪委副书记4名。目前，全县纪检监察系统共有干部165名，有村级纪检监督机构人员221名。
二是开展能力素质提升年活动，增强干部素质。在纪检监察干部中组织开展了以专业知识培训、专家讲座、群众路线教育、纪检干部月读一书、岗位练兵、专题调研、选派培训为主要内容的人才培养工作，开展信访、案件检查、案件审理专业知识培训7期，邀请市纪委领导、县委领导和有关部门负责人开展专题讲座7期，组织纪检干部集中学理论、学业务28次，精读了《之江新语》、《风正好扬帆》、《大众哲学》等10本经典著作，撰写阅读心得267篇，选派12名纪检干部参加了中央、省市纪委举办的业务培训，选送2名干部到省市纪委跟班学习，组织新任的4名副科级领导干部参加了中央党校云南腾冲新任领导干部网络培训班学习。
三是开展纪委委员询问质询和评议，多渠道拓展纪委委员监督职能。督促去年询问质询单位抓好整改落实督促工作，督促对象单位整改涉及规范资金管理、建立内控制度等问题20项。组织委员对县工信局、环保局、中和镇、界头镇4个单位开展了询问质询，在走访、调研的基础上委员向4个对象单位提出询问意见24条，要求对象单位整改落实。
四是完善保障制度，强化执纪监督。制定基层纪委书记定期报告工作和述职述廉办法和约谈制度，建立了案件分片联查制度，落实了经费、办公设备等基础保障，实行县纪委副书记分片联系督导乡镇工作制度，定期或不定期对工作落实情况进行专项督查，工作落实不到位的，对乡镇一把手和纪检监察负责人进行约谈提醒。