宣威市纪委监察局以提高纪检监察干部政治素质、业务素质和执纪能力为重点，连续三年举办全市纪检监察综合业务培训班，实施全覆盖、多渠道、高质量的教育培训，使纪检监察干部进一步提高综合素质和履职能力。
更新理念，打造“精品”培训班
打造“精品”班次。为了把每期纪检干部培训打造成为“精品”培训班，宣威市纪委监察局每年定期开展培训需求调查，在深入分析培训需求与新的发展任务要求的基础上，通过问卷调查、座谈走访等形式，深入细致地了解掌握干部最需要学什么、希望接受哪些方面的培训，再精心研究设计每年的培训内容，按培训需求，编制培训课程，努力做到缺什么、补什么，需什么、教什么，满足不同纪检干部的差异化需求，做到有的放矢。
邀请“精品”老师。为提升培训班的质量，使纪检干部能学有所获，宣威市纪委监察局精心组织，聘请业务精、责任心强、实践经验丰富的专家担任培训班老师。一是专业型培训老师。邀请云南省纪委、曲靖市纪委领导讲解业务知识，授课老师均多年从事纪检监察工作，有丰富的纪检工作经验，他们用详实的案例、通俗的语言解释了纪检监察工作“为什么要这么做”和“如何去做”等深层次的问题，使参训的纪检监察干部对业务知识有了全新的认识。二是专家型培训老师。邀请云南省高校教授进行公务员心理压力与情绪管理、职场人际关系与沟通技巧和《幸福人生》等专题讲座，对纪检干部进行全方位的心理辅导，帮助大家增强面对压力自我调节的能力，掌握聚集正能量的方法，营造良好的工作和生活环境。三是业务型培训老师。由宣威市纪委领导及职能室主任进行业务指导，职能室主任讲解业务知识，分管副书记讲解分管工作的重点任务，让纪检干部更加直观了解纪委工作和如何做好各项工作等问题，使基层纪委工作更有针对性。
设置“精品”课程。明确课程设置“四大模块”，使培训针对不同层次、不同岗位、不同职位纪检监察干部的需求，力争把每一堂课程都打造成“精品“课程。一是加强党性教育。深入开展理想信念和党的宗旨教育，切实增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识。二是加强反腐倡廉理论的学习教育。深入开展反腐倡廉形势任务、方针政策和重大决策部署的教育培训，注重用改革开放以来反腐倡廉的生动实践和新鲜经验培训纪检监察干部，着力提高理论政策水平和运用科学理论解决实际问题的能力。三是加强党纪政纪和法律法规教育。坚持用党的优良传统和作风教育纪检监察干部，强化党纪法规的学习，引导纪检监察干部讲党性、重品行、作表率，做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。四是加强知识技能培训。有针对性地开展岗位必备知识和能力的培训，加强对纪检监察的业务内容、业务流程、业务技能的培训，提高工作本领，完善知识结构，提高综合素质。
创新载体，探索培训“新模式”
采取“菜单式”培训。为突出培训班特色，每期培训班都根据纪检干部需求，采取“菜单式”的方式列出培训课程，经纪委常委会和职能室主任研究制定讲课内容，再邀请专业培训老师。宣威市纪委三年来，培训内容以纪检监察工作综合业务知识为主，把信访办理、案件查办、问责、党风廉政建设和纪检监察信息等业务的培训为重点，聘请老师注重讲授具体业务工作的操作规程、方法和技巧，利用鲜活案例，让大家学起来更直观、更深刻、更有效。
注重“互动式”培训。采用案例教学、情景教学等方法，促使纪检干部积极参与到课堂教学中去，实现老师与学员、专家与学员、领导与学员以及学员之间的交流互动，达到教学相长、学学相长目的。在培训班中，推行“三个讲学制”，即：“业务人员讲学制”由具体办理业务的纪检干部走上讲台，畅谈工作做法、经验和体会；“领导讲学制”邀请有工作经验的领导干部为学员授课；“专家讲学制”从市委党校和高校聘请专家、教授进行专题讲座。2011年以来，先后聘请13名领导干部、3名专家学者和12名业务人员走上讲台为纪检干部讲课。
实施“现场式”培训。培训班采取课堂教学与现场教学相结合，促使纪检干部边学习业务，边沟通交流，营造一个健康向上、文明和谐的良好学习氛围。采取参观警示教育基地的方式，让纪检干部接受警示教育，到监狱听取服刑人员改造忏悔，引导大家警钟常鸣，筑牢廉洁自律的心底防线；采取播放反腐倡廉专题片的方式，让纪检干部深刻体会到加强自身修养的重要性，从内心深处不断警示自己，切实增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。采取组织体育活动的方式，通过开展篮球、乒乓球、拔河比赛和棋牌友谊赛，搭建纪检干部沟通交流的平台，使大家在集体活动中体验快乐，在轻松、愉悦的环境中锻炼身体、陶冶情操。
严格管理，确保培训“见实效”
组织管理到位。宣威市纪委监察局领导高度重视每期纪检干部培训工作，亲自带领业务部门研究相关事宜。一是成立宣威市纪检监察业务培训工作领导小组，由市委常委、市纪委书记任组长，市纪委副书记任副组长，市纪委常委和监察局副局局长为成员，领导小组下设文秘、会务和宣传三个工作组，让纪委机关全体干部都参与到培训班筹备、组织工作中来。二是制定了《宣威市纪检监察综合业务培训班的实施方案》，明确培训时间、地点、参训人员及培训内容和方式等，《实施方案》必须经纪委常委会议研究通过。三是加强管理，严格考勤和请销假制度。培训期间安排专人负责培训班的纪律维护、考勤登记和参训人员日常监督管理工作。明确规定因事不能参加培训的人员需向市纪委主要领导请假，参训人员不得携带公车参加培训，培训期间参训人员一律不得相互宴请等，如经发现，将进行严肃处理。
经费保障到位。自2011年以来，每年均把举办纪检干部培训班的经费列入年度财政预算，确保培训能够顺利开展。宣威市连续三年举办纪检监察综合业务培训班，每期培训班时间为3-4天，乡（镇、街道）、市直各单位、纪委监察局机关和各派出纪工委监察分局共529人参加培训，举办三期培训班的培训费、材料费和食宿费达30余万元。
经验总结到位。为使培训班达到预期效果，培训结束采取闭卷的方式进行纪检监察业务知识测试，测试范围包括党风廉政建设法律法规、纪检监察业务知识及培训班老师讲授的内容，测试结果在全市纪检监察系统公布。三年考试成绩最高分99分，最低分64分，平均分为85分以上。培训结束，认真总结干部培训工作的做法和经验，不断探索纪检干部教育培训方式方法，丰富培训内容，增强培训的灵活性和趣味性，努力通过多层攷、多渠道、大规模、精品化培训，苦练内功，逐步提高全市纪检监察干部的综合素质和监督执纪问责能力。