今年以来，洱源县纪委监察局深入落实“三转”要求，厘清职能、突出主业、强化监督、提升能力，推动执纪监督问责全面开展，取得了明显成效。
厘清职能职责。以议事协调机构清理调整为切入点，厘清工作职责，把不该管的工作还给主责部门，从“挡箭牌”和“灭火队”的角色中脱离出来，突出执纪监督问责主业。经县委同意，县纪委监察局从原先参与的143个议事协调机构中取消或不再参与128个，保留或继续参与15个。清理调整以来，县纪委监察局不参加职责范围以外的招投标、竣工验收、资格审查等事项8个，由同期的21个减少到为13个，降幅达38.1%。创新工作运行机制，在保持内设机构、岗位设置、职责分工不变的前提下，组建若干工作小组，突出落实“两个责任”、干部作风纪律专项整治、查办案件等6项工作重点，统筹推进反腐倡廉各项工作落实。
突出办案重点。以办案工作为中心，在人力、设备、经费等方面给予优先保障，确保资源配置向办案一线倾斜。认真贯彻省、州纪委关于办案场所建设要求，投资140万元高起点推进县纪委谈话点规范化建设，确保安全办案要求落到实处。整合各室、各纪工委12名干部参与执纪办案，使办案人员从原有6名增加为20名，占机关总人数的66.7%；组建若干办案小组，注重从信访举报、监督检查、专项监察、纠风执法等工作中发现问题线索，加强对问题线索深挖细查，快查快结，提高成案率，实现了案件数量、质量双提升，特别是查处的乡科级干部创历年之最。截止目前，共受理群众信访举报77件，同比增57.14%；初核30件，同比增25%；转立案17件，同比增142.9%；办结59件，同比增47.5%。共对20件28人的违纪违法问题进行立案，涉及科级干部12件13人，给予党政纪处分16人，移送司法机关6件7 人，为国家挽回经济损失53万余元。
强化正风肃纪。以发现问题为重点，定期不定期深入到重点部门办公场所以及宾馆、娱乐场所、山庄、饭店开展纪律作风检查，共开展明察暗访4轮，对违规使用公车的乡科级干部2人和一般干部1人给予问责，实名通报违反上下班纪律行为的52名干部职工。强化推进监督检查，由县纪委书记和县委办公室主任带队，分片对全县重大建设项目和重点工作推进落实情况开展监督检查3轮，对17个未开工项目的12名科级责任领导进行约谈；对洱海保护工作组织实施不力、监管不到位的3名科级干部实施问责、4名科级干部进行约谈；责成主管部门对工作拖沓、早退离岗的4名干部进行问责。
提升履职能力。按照“打铁还需自身硬”的要求，加强内部管理和监督，健全完善制度，从教育培训、主题活动、实战锻炼中提升纪检监察干部能力素质。选派10人次参加中央和省州举办的学习培训，选派1名干部参加省纪委案件查办锻炼，抽调9名干部参与教育实践活动督导工作。结合开展党的群众路线教育实践活动，组织开展“四风”问题专项整治，着力解决机关党员干部作风方面存在的顽症痼疾。高度重视制度建设，“废改立”制度规定18项，逐步形成纪律作风建设常态化运行机制。鼓励纪检监察干部在办案实战中锤炼意志、掌握方法、积累经验，培养严、细、深、实的工作作风，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。（李仁勋）