文山州通过突出抓好干部理想信念教育、日常管理监督、选拔任用监督，进一步夯实干部思想基础，强化干部作风建设，匡正选人用人风气。
突出抓好干部理想信念教育，夯实干部思想基础。针对干部出问题首先在思想上特别是在理想信念上出问题的实际，州委组织部先后组织全州1154名处级以上党员干部上老山，通过上好“史情、悲情、深情、战情、鱼水情”五堂信念课，引导党员干部深入思考“入党为什么、当官干什么、身后留什么”的时代命题，筑牢思想防线。
突出抓好干部日常管理监督，强化干部作风建设。认真落实习近平总书记关于“作风建设永远在路上”和“三严三实”要求，着力构建由州委负总责，纪检监察、法检机关和组织部门具体抓，社会共同参与的“大监督”格局。建立健全考核评价机制，加强干部考核。严格执行各项报告制度，重点抓好领导干部报告个人有关事项制度、党政领导干部因私因公出国（境）管理报备制度等制度的落实。对党政“一把手”实行重点管理，定期或不定期对县（市）和州属部门主要领导进行巡查监督，健全党政“一把手”管理制度。完善及时发现问题的机制，畅通干部信息渠道，纪委、组织部门有针对性地约谈干部，加强对领导干部“八小时以外”的监督。
突出抓好干部选拔任用监督，匡正选人用人风气。加大干部工作政策法规的学习宣传和执行力度，坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、“四项监督制度”及相关政策法规内容列入各级党委（党组）理论学习中心组、领导班子民主生活会和党校各种干部培训主体班次的学习中。定期或不定期通过随机调研和派员列席下级党委（党组）讨论干部人事任免会议等方式，对各县（市）、州属各部门执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规情况进行监督检查。重点就违反干部任用标准程序、跑官要官说情打招呼、“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职和“裸官”问题六个方面开展重点整治。每年对各县（市）委和州属部门开展“一报告两评议”，定期将“一报告两评议”测评结果分别通报州委常委、州人大常委会主任、州政协主席和各县（市）委书记、组织部长，及时对各县（市）委提出整改要求，确保《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规的全面贯彻落实。（周组）