纪检监察机关不是“廉洁保险箱”，纪检监察干部不具有天然的“腐败免疫力”。宣威市纪委监察局严把“三关”，强化对纪检监察干部的日常监督管理，进一步健全内部监督机制和管理制度，用铁的纪律打造人民满意的纪检监察干部队伍。
严把学习教育关。为使纪检干部具备良好的思想道德素质和业务素质，宣威市纪委监察局采取周一干部例会学习、跟班学习、举办业务培训班和选调干部参加上级培训等方式，邀请云南省、曲靖市、宣威市纪委领导及统计、财政、税务等部门的专业人士和高校教授讲解综合知识，全面提高纪检监察干部的政治业务素质和反腐倡廉的能力。自2013年以来，组织全体干部职工例会学习33期，举办全市综合业务培训2期，368人参加培训，选送2名干部到省纪委，1名干部到曲靖纪委跟班学习，选派4名干部参加中纪委组织的培训，3名干部参加省纪委组织的高等院校培训，18名干部参加了曲靖举办的纪检监察业务培训，通过学习，促使干部进一步增强自身素质，全面系统地掌握业务知识，更好地履行岗位职责。
严把制度建设关。一是制定了《宣威市纪检监察监管内部管理制度》，建立完善机关会议、学习、纪律等16项管理制度，实现用制度管人管事。二是制定了《宣威市纪委监察局2014年度各职能室工作目标任务考核办法》，分解细化了各职能室工作目标任务，明确年终业务考核在曲靖各县（市、区）中排名倒数第一的一票否决。三是制定了《宣威市纪检监察干部外出报备规定》，明确纪检监察干部外出需报备的情况、报备的内容和方式等，进一步加强干部队伍的监督管理。
严把监督管理关。一是强化内部约束。打铁还需自身硬，严格纪检干部作风建设，由纪委监察局班子成员带领分管职能室每周不定期对纪委机关、纪工委监察分局的上下班纪律情况进行明察暗访，在每周一的干部例会上进行情况通报，对违反上下班工作纪律的，严格按照《宣威市纪检监察监管内部管理制度》进行处理。二是注重从严执纪。进一步强化监督，重点加强对信访举报处置权、案件检查权、定性量纪权、执法纠风权、干部使用权、资金资产处置权六项权力的监督管理，做到对纪检监察干部违反中央八项规定精神的行为“零容忍”，发现一起，从严从快处理一起，切实防止“灯下黑”的现象。三是建立举报制度。公开了举报电话，利用党务公开网向社会公开工作情况，使整体纪检监察工作处于群众的有效监督之下。
宣威市纪委严格加强干部日常管理，用铁的纪律把纪检监察机关的权力关进制度的“笼子”里，确保纪检监察干部履好职，用好权，担好责。