党的十八大以来，按照中央纪委部署，各级纪检监察机关聚焦党风廉政建设和反腐败斗争主业，着力转职能、转方式、转作风，纪检监察干部队伍建设和干部培训工作提出了新要求。省纪委组织部、培训中心适应新形势、新任务、新要求，及时跟进，不断加强和改进干部培训工作，为深入推进我省纪检监察工作提供有力的支持。
以提高干部能力素质为目标，严把选送关
干部培训的目的在于使用、在于提高能力素质促进工作。组织部、培训中心认真贯彻省委常委、省纪委书记辛维光同志关于“培训的内容要不断完善，有理论、有实际、有创新、能管用”的指示要求，科学制定培训计划，深入论证设定培训内容，加强培训基地和师资力量建设，加大干部培训工作力度，大幅度提高干部素质。坚持培训工作围绕工作中心、围绕适应新要求需要、围绕提升能力素质，结合培训内容和要求，严格选送条件、标准和程序，减少照顾性培训、避免应负性培训、杜绝学用脱节，培训的针对性、有效性得到强化。
以解决新需求为着力点，抓好重点培训
面对纪检监察工作的新任务、新要求和纪检监察干部工作力量新调整加强的实际，省纪委组织部、培训中心进行分析研究，及时调整和修订年度培训计划，以解决好新需求为着力点，突出抓好三个重点。一是还未完成的中央纪委监察部“一院两中心”和自办培训班年度计划调整突出主业这个重点。二是培训班重点考虑信、检、审等案件查办工作部门和承担新职能的部门需求。三是选定培训对象坚持先急后缓，重点安排新从事案件查办人员和新从事纪检监察工作人员。
以纪检监察干部队伍长远建设需要为根本，科学制定干部培训计划。
干部培训是加强干部队伍建设，提高干部能力素质的重要措施。省纪委组织部管理培训中心后，进行了专题研究和部署，按照纪检监察机关转职能、转方式、转作风和对纪检监察干部“打铁还需自身硬”的要求，抽调专人进行全省纪检监察干部培训工作调研，全面掌握全省纪检监察干部培训的实际情况，以纪检监察干部队伍长远建设需要为根本，深入分析存在的问题，结合新形势新要求，研究提出解决的措施，制定科学的干部培训计划。（云南省纪委组织部）