建立健全领导接访机制。每月明确一天为纪委领导接访日。实行接访首问责任制，对受理问题的办理过程全程跟踪，负责到底，切实做到件件有着落，事事有回音。截止8月31日，宣威市纪委共受理群众来信来访93件，领导接访18批人次，现场解决信访问题14件，对9名科级干部、21名一般干部进行约谈。
建立健全信访工作排查机制。采取定期排查与不定期排查、集中排查与专项排查相结合，排查信访突出问题和案件线索。对排查出来损害群众利益的突出问题，坚持“直查快办”；对网络舆情信息，严格时限要求，集中力量查实；对一些背景复杂，有越级访、集体访、重复访苗头的问题，纪委主要领导亲自带队开展调查。
建立健全领导包案机制。对重要信访问题实行领导包案制，纪委班子成员每年至少包案一件，实行“六包”，即包调查、包处理、包督办、包结案、包回访、包稳定；包案领导做到四个“亲自”：亲自阅批信件，提出具体要求；亲自组织力量，具体指导办案；亲自审核案卷，严把审结关；亲自组织反馈，做好教育疏导化解工作。
建立健全信访定期分析预警机制。每月确定一个工作日为信访工作分析预警日，召开信访分析预警会议，对上月查办的案件结果进行通报，对重点案件进行分析总结；对本月的信访态势进行研判，确定信访工作重点，对可能出现的重大信访隐患进行预警。
建立健全畅通群众诉求渠道长效机制。完善电话、信件、来访等信访主渠道，扎实开展畅通群众诉求渠道“五级联动”工作，通过建立畅通、规范、有序、务实、高效的受理和解决群众诉求的长效机制，实现抓早抓小，提前预警，及时介入，使问题能够在“第一时间”处理。
建立健全信访约谈预警机制。通过信访提醒谈话、信访诫勉谈话等方式，对党员干部的“苗头性”、“倾向性”问题和影响社会稳定的“潜在性”问题，做到早发现，早处置，及时提醒、打招呼、批评教育，实现预防关口前移，防止小错酿成大祸。