“过好群众关，严把廉政关，严守程序关，筑牢纪律关，强化任职关。”省委召开常委会议研究干部人事工作时强调，要坚持好干部五条标准，按照“对党忠诚、个人干净、敢于担当”要求，在选人用人中务必严把“五关”——
旗帜鲜明树立正确用人导向
李纪恒主持会议
● 坚持公道正派用人、用公道正派的人
● 坚持德才兼备、以德为先
● 坚持五湖四海、四面八方
昨日，省委书记李纪恒主持召开省委常委会议。
会议在研究干部人事工作时强调，干部问题是一切问题的关键，选人用人导向是最重要的导向。习近平总书记等中央领导同志在对云南工作作重要指示时，都强调做好新时期干部工作的重要性，我们必须坚定不移地抓好贯彻落实，必须严格按照干部选拔任用工作条例，必须坚持习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部五条标准，按照“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的要求，旗帜鲜明树立正确用人导向，坚持公道正派用人、用公道正派的人，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、四面八方，做到人岗相宜。
会议强调，在选人用人中务必严把“五关”：一要过好群众关。干部工作如何，最有发言权的是群众，应当由群众评说和裁判。组织部门在干部工作中要坚持走群众路线，多听取群众意见，特别注重干部的日常表现、关键时刻表现和在群众中的口碑。要让尽量多的知情群众参与到干部考察工作中来，把评判政绩大小、优劣的标准交给群众，提高群众的参与质量。要让干部考核评价工作在“阳光”下运行，放在百姓眼前来进行，通过多种形式，及时将干部考核评价的内容、程序、方式、结果等予以公开，增强普通群众的知情度。要扩大普通群众对干部考核评价工作的有序参与，安排更多关联度高、知情度深、代表性强的群众参与民意调查、民主测评，努力克服传统考核评价办法以干部替代群众公认、造成民意失真的问题。要引导干部切实注重群众公论，提高干部选拔任用的公信力，使“上”者令人信服，“下”者无话可说。同时，在干部考核中要防止“以票取人”。二要严把廉政关。要把工作做在平时，做在前面，加强对干部廉洁自律情况的日常了解，对领导干部党风廉政情况线索进行认真梳理，准确把握干部队伍廉政状况，为把好干部廉政关奠定坚实基础。要坚持和完善干部任用前征求纪检监察、检察、审计机关意见制度，严谨细致地做好干部征求意见回复工作。纪委、组织部门及各单位党委（党组）要严格把好干部任用廉政关，对廉政不过关的干部坚决不用，实行廉政“一票否决”。要切实防止出现干部“带病提拔”、“带病上岗”问题，纪委要担负起监督责任，组织部要担负好考核责任。要严格用好巡视成果，用好党的群众路线教育实践活动成果。三要严守程序关。干部人事工作有一套非常严密的程序，缺少哪一项程序，都会对整个工作造成不利影响，因此要严格按程序办事，做到“履行程序不变通”，对本级管理干部的任用，不符合程序的不研究；对上级管理干部的任用，不符合程序的不上报；对下级呈报来的干部，不符合程序的不审批。要以严密的组织程序把优秀干部选拔出来，坚决维护程序的不可变及干部人事纪律的不可越。所有提交会议讨论的干部都必须严格按程序推荐产生，书记、副书记带头，各位常委共同遵守，坚决不搞临时动议。四要筑牢纪律关。组工干部要认真学习干部任用法规、干部配备工作纪律、组织人事纪律等各项规定，切实遵守和维护各项组织人事纪律。要坚决制止跑官要官、买官卖官行为，一旦发现，决不任用，并严肃处理相关责任人。五要强化任职关。一经任用的干部，要迅速办理相关任职手续，迅速按程序宣布到位。组织部门要负责组织好干部任职谈话，纪检部门要组织好任前廉政谈话。