日前，麒麟区纪委监察局按照年初印发的《麒麟区2014年度纪检监察业务量化考核办法》的要求，由各业务科室组成考核组，对14个镇（街道）纪（工）委，26个区直单位纪委（纪检组）开展了纪检监察业务量化考核工作，以考评比、找差距，以考促动、强落实，并以此工作为契机全面摸清全区基层纪委工作运行状况和人员履职情况，为明年工作提供全面可靠的信息研判，进一步提高各项工作的指导性、针对性和实效性，更好的加强区纪委对下级纪委的领导。
考核组严格按照业务量化考核方案确定的目标，对党风廉政建设、信访举报、案件检查、作风建设、执法监察等10个方面的工作逐项进行对照考核，经考核，对无自办案件的2个街道一次性扣除案件查办考核分10分，对作风建设督查及通报、自办或交办案件超过任务数的几家单位进行了奖励加分，另外，多家单位由于信访初核率低、民生资金平台未按时登录、纪检监察信息采用或报送数不够等情况被扣分。针对各镇（街道）和区直部门纪委存在的问题，各考核组分门别类的提出了具体指导意见和工作要求，有效推动了纪律检查工作双重领导体制具体化、规范化运行，各镇（街道）和区直部门纪委全面查缺补漏、立改立行，进一步强化自我监督和管理，全面提升执纪监督能力。此次考核结果将在全区纪检监察系统内进行通报，并作为考核奖励、评先评优、选拔任用的重要依据。