易门县工信局在廉政文化创建活动中，注重创新载体，以形式多样的活动为抓手，广泛宣传廉政文化知识、陶冶廉政文化情操、培育廉政文化理念，使廉政意识入脑入心入行动，在全局营造了良好的廉政文化氛围。
教育倡廉，提高廉政文化的渗透力。工信局党委把廉政思想教育作为廉政文化创建的基础，采用集体学习、警示教育、党员干部远程教育等形式，构筑“为民、务实、清廉”的精神堡垒，使勤政廉政意识渗透到广大干部职工心中，成为一种精神追求和自觉行为。坚持周五学习会制度，以理想信念、党纪国法、中央八项规定、十八届三中、四中全会精神为学习重点，采取听讲座、上党课、召开座谈会等形式对干部队伍进行经常性廉政教育，增强了广大党员的党性观念、宗旨意识。
制度督廉，提高廉政文化的约束力。以党的群众路线教育实践活动为其契机，党委通过广泛深入的征求意见建议，结合反腐倡廉的“六个机制”和“一岗双责”要求，制定和完善了领导干部述职述廉制度、民主测评制度、领导干部个人重大事项报告制度、廉政档案制度、民主生活会制度、财务管理制度等廉政文化制度，充分发挥制度对党员领导干部言行的调节、控制和约束作用。
活动导廉，提高廉政文化的互动力。工信局主要领导带领领导班子成员深入企业和联系点了解联系点存在的困难和企业生产经营面临的实际困难与发展瓶颈，并把该项活动作为党员干部特别是班子成员廉政教育的重要内容，作为廉政文化进企业进基层活动的重要内容。引导党员领导干部树立“从群众中来，到群众去的”群众意识，寓“为人民服务”的宗旨信念教育于帮助联系点和企业生产发展的各块工作之中。要求领导班子成员和干部职工加强与联系点和服务企业的联系，制定完善联系企业制度，不断提升干部职工与企业和联系点廉政文化互动力。
平台宣廉，提高廉政文化的辐射力。工信局着力构建廉政文化平台，全方位、多层次地开展廉政文化宣传。在局廉政网站及时宣传报道党风廉政建设的新动态、新做法，较好地发挥了网络信息交流的双向互动作用。
谈话促廉，提高廉政文化的预警力。按要求开展廉政谈话，做到主要领导与领导班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管股室主要负责人之间必谈，同时针对容易发生问题的关键岗位、关键环节和关键时节，坚持提醒和教育，互相督促认真履行廉政承诺，抓好职责范围内的党风廉政建设，敦促其廉洁奉公，防微杜渐；对有苗头性倾向性问题的，适时提醒，进行交心谈话，促其警觉。