官渡区工商局开展以岗位职责为基点，以腐败风险为依据，以行为规范为准则，以风险防范为核心的岗位和岗位廉政“双岗位”主题教育活动，引导党员干部增强岗位意识，认清权力风险，加强党风廉政教育，提高抵御风险的能力。
一是查找岗位风险“准”，开展岗位风险讨论。针对“窗口服务、巡查监管、执法办案、消费纠纷调处、强制入会、会费收取”六个敏感环节，进行风险点排查，梳理清单，全面、准确地防控风险点；二是设计工作教案“真”，编写情景模拟教案。注重从典型案件中提取教案素材，结合前期排查出的岗位风险防范表现清单，编写了《执法办案》、《消保维权》、《注册登记》等7个情景模拟教案，并制作成形象生动的口袋书和FLASH动漫视频供干部职工学习；三是开展示范教育“活”，宣讲身边先进典型。以身边的人讲身边的事，来自全局不同岗位6个层次的6名宣讲人以身边的生动事例，用朴实的语言宣讲打动在场听众，激发全体干部职工向先进典型学习热情，争相学习身边的典型模范，争当身边的偶像；四是组织自查自纠“勤”，强化“每日十问”活动。针对当前干部职工在“四风”中存在的“庸、懒、散、奢”等不良习气的突出问题，经过交流讨论，我局干部自创提出了“十问”。要求每个干部结合“十问”进行每日自查自纠，查摆问题，从小处着手，突出问题导向，把自己摆进去，查个人、查部门、查单位、查班子；五是践行履职承诺“实”，作出个人岗位承诺。党组成员、中层干部、一般干部三个层次代表，紧扣“四查四思”，做出“我的岗位我负责”的公开承诺，承诺内容结合各自的工作实际，杜绝假话、大话、空话、套话，承诺活动还邀请了云南网等社会各界媒体进行监督；六是贯彻督查管理“严”，健全监督督查机制。建立健全由领导带班、部门轮流督查“人人都是督查员”的督查机制，并把效能督查与廉政风险点防控、绩效考核等任务结合起来，使督查工作常态化、制度化，做到严督实导；七是检验学习成果“优”，举办以学促效测试。通过知识测试，一方面检验了干部参加“双岗位”主题教育活动的学习效果，另一方面强化岗位职责、履职要求、勤政廉政的认识，增强爱岗敬业和廉洁自律意识，达到以学促效的目的。