把执纪监督的精力集中“主业”上。官渡区纪委认真落实“三转”要求，经过清理整合，对由区纪委监察局牵头或参与的93个区委、政府议事协调机构保留15个，取消或退出78个，把工作着力点放在主责主业上；上半年共收到和接待群众来信来访电话举报80件次，立案查处违纪违法案件9件，处分违纪党员干部12人。其中，挽回直接经济损失300余万元；以贯彻执行中央八项规定监督检查为切入点，结合群众路线教育实践活动，集中精力查纠党员干部“四风”问题，紧盯元旦、春节、清明、五一、端午等重要时间节点，对滥发财物、公款相互宴请、办理购物卡等7类34项重点整治任务开展情况进行了督促检查，确保整治工作取得实效；对明察暗访中发现的违反作风纪律的7家单位、3名领导干部、7名工作人员给予通报批评；围绕区委区政府重点工作，积极开展督查工作。对全区各级各部门贯彻落实八项规定精神、安全生产、信访维稳、会风会纪、经济普查、城乡清洁工程等六类工作情况共开展重点督查50余次，上报督查专报33期，提出工作建议64条，下发《责成办理通知书》3份。对不作为、慢作为、乱作为等行为实施问责，行政问责24人，责令整改单位 2家。
把“监督权力”的权力关进“笼子”里。进一步完善《官渡区纪委内部管理规章制度》，严格落实干部学习制度、管理制度、会议制度等，牢固树立起执纪者必先带头遵纪守法的理念；出台《严格规范领导干部办理婚丧喜庆事宜的暂行办法》，2名纪检干部将相关事宜及时上报区纪委办公室和区委组织部、领导干部严格报告《个人有关事项》。将纪检干部的“家事”和“私事”充分晒在“阳光”下；严格执行考勤制度，实行面部打卡，对部分工作纪律松懈，工作不作为、慢作为的同志进行批评教育、提醒谈话，对迟到、早退、矿工的纪检干部按照《官渡区公职人员管理规定（试行）》进行处理；出台《官渡区纪委查办案件工作责任制》、《办案安全工作应急预案》、信访件调查、案件查办全程留痕制度，明确责任主体，规范工作流程、实施过程控制，促进依纪依法办案，拒绝关系案、人情案、金钱案。
把“内强素质”的思维贯穿工作中。设立纪检监察工作创新奖，奖励在党风廉政建设和反腐败斗争中有工作创新，总结出新经验，并在实践中取得显著成效的单位和个人；列出包括党课讲授、课件评选、调研文章评选、建立联系基层制度、开展纪检监察工作创新奖励、开展区属纪委书记、纪检组长季度工作研讨、倡导健康生活、倡导优秀传统等17项内容的“责任清单”，由区纪委监察局机关各内设机构结合各自工作分别承担，在规定时限内负责组织机关干部职工开展具体活动；在机关开展“一周一题一人一讲”学习活动。围绕“勤学、强能、实干、守己、修身”五个方面的内容，由区纪委监察局班子成员、各室、各派出纪工委监察分局每周四下午为机关全体干部职工讲课，交流工作学习心得体会，增进了解，提高干部政策理论水平；选派10名纪检干部参加中纪委案件查办专题培训；组织业务科室人员到省纪委跟班学习；组织全体纪检干部参观“以案说法.反腐倡廉”大型巡回展。