红河州绿春县积极探索创新约谈方式，改变过去把乡镇的“请上来”、把部门的“请过来”的单一、强势约谈做法为 “走下去” 、“走出去”的约谈方式。并通过现场约谈、工作约谈、警示约谈、回访约谈及时指出领导干部面临的廉政风险点、不廉洁现象和苗头性、倾向性问题，做到对领导干部进行早敲警钟打预防、早亮黄牌扯袖子，进一步提高领导干部拒腐防变的免疫力，增强廉洁自律意识。
现场约谈落实“两个责任”。紧紧围绕乡镇、部门党委和纪委主要负责人履职尽责、廉洁自律、团结协作等情况进行约谈。今年以来，为认真贯彻落实中央、省、州党委《关于落实党风廉政建设主体责任的规定》精神和中纪委落实“三转”等要求，绿春县委、县纪委对乡镇、部门党委和纪委主要负责人进行约谈26人次。其中，现场约谈乡镇、部门党委负责人4人次、纪委负责人4人次。通过谈话提醒，做到了早提醒、早预防，筑牢了廉政“防线”，切实提高了干部的履职意识和服务意识。
工作约谈推动“重点工作”。针对贯彻落实中央、省、州重大决策部署、重点项目建设和在推进县委、县政府中心工作中，对工作责任心不强、工作措施不到位、落实不力的领导干部进行工作约谈。今年以来，绿春县对在2014年“美丽家园”建设、规模以上固定资产投资、招商引资、向上争取地方公共财政预算资金、南部山区综合开发等5项重点工作中推进慢、落实不力、工作态度懈怠的41个部门进行通报，对主要负责人进行了工作约谈，并责令提交整改报告。
警示约谈敲响“作风警钟”。主要针对出现苗头性问题、群众有反映、或已出现轻微违纪违规行为的干部及时进行谈话诫勉，突出谈话原因、谈话主题和谈话方式，认真听取被谈话者就有关问题的解释和说明，指出存在问题，提出注意事项和整改要求。今年以来，绿春县纪委定期不定期采取随机抽查、明察暗访、专项督查等方式，深入各乡镇、各党政机关、茶室、酒店等场所就干部职工遵守上下班纪律、公车私用、公款吃喝、参与赌博等作风建设情况进行监督检查。在开展随机督查中，发现1名村级党员干部参与赌博、1名县属部门干部职工上班期间玩游戏等现象，督查人员对当事人进行现场警醒教育，并对相关乡镇和部门的主要负责人就进一步加强干部监管工作进行警示约谈。
回访约谈杜绝“问题反弹”。为进一步落实问题干部的整改情况，坚决杜绝“问题反弹”，绿春县纪委采取跟踪回访约谈方式，面对面听取问题干部的思想、工作、生活情况以及对组织的意见和要求，帮助他们解决实际困难和具体问题，引导他们卸掉思想“包袱”，轻装上阵干好工作。今年以来，绿春县纪委共对2名村、组问题干部开展跟踪回访，并进行约谈。