近日，剑川县马登镇出台《村干部绩效考核实施方案》，通过加强对村干部的监督管理和激励约束，激发村干部干事创业热情，切实解决村干部“干与不干一个样、干多干少一个样”的问题，夯实农村基层组织建设。
考核工作实行百分制量化考核，由平时工作考核、年度目标责任考核和民主测评三部分组成，其中平时工作考核占30%，年度目标责任考核占60%，民主测评占10%。平时工作考核主要对村干部个人会议出勤、工作出勤、制度执行和阶段性重点工作任务完成情况等方面进行考核，实行一季度一考核。年度目标责任考核主要对村干部完成年度工作任务情况进行考核，包括党建、党风廉政建设、综治维稳和信访、值班应急等22项工作。民主测评主要测评党员群众对村干部各项工作的总体满意度，主要包括思想政治素质、组织协调能力、开拓创新精神、工作成效、廉洁自律以及综合评价等。
考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。方案明确，在党风廉政建设考核中被评定为合格以下等次的行政村，村干部不得评为优秀等次；所在行政村违反计划生育、安全生产、综治维稳等硬性规定的，村干部不得评为优秀等次；在督促检查工作中，被县级以上通报批评的村，村干部不得评为优秀等次；被县级以上通报批评的个人不得评为称职等次；受党纪政纪处分的村干部视情节评为基本称职或不称职。
实行村干部考核结果与工资绩效挂钩机制。每月从每名村干部岗位补贴或生活补贴中提取300元作为绩效工资，根据考核结果兑现金额，若出现金额不足等情况由镇政府统筹解决。对群众满意度低、考核测评较差的村干部，镇党委、政府对其进行专题谈话，督促整改落实；对群众意见大、考核测评在6 0分以下的村干部进行教育整顿，经整改仍无起色的，党组织成员按党内有关规定给予处理，村民委员会班子成员责令其辞职，不辞职的按相关法律规定启动罢免程序。