为认真贯彻落实党风廉政建设责任制规定，罗平县公安局坚持从严治警原则，采取“五不放过”措施，下决心整治队伍违纪违法问题，全局民警受到了很好的警示教育和震慑作用。
坚持对存在违法违纪的人员查处不放过。高度重视公安内部管理，严肃查处民警职工违法违纪案件，不管是处何位、任何职，只要违反法律和纪律规定，坚决严肃查处，决不姑息迁就。今年上半年，公安局民警王红刚与有夫之妇通奸，在社会上造成了恶劣影响，严重败坏了党风，损害了党员和人民警察的形象，公安局对其进行了严肃查处，给予开除党籍处分。王红刚案例对全局民警起到了很大的警示教育和震慑作用。
坚持苗头性问题不放过。将预防民警违纪违法作为队伍建设的重点，要求局属各部门定期召开民警思想动态分析会议，认真排查各部门民警的思想动态，分析原因，并且指定专人负责做好其思想政治工作，帮助解决其思想、工作、生活中存在的问题。自去年以来，共发现苗头性问题30个，通过强有力的思想政治工作和措施，坚决把苗头性问题消灭在萌芽状态之中。
坚持小环节不放过。公安局党委就提出明确要求：要从小环节抓起，完善民警岗位职责、执法办案程序、窗口服务、车辆管理、内务卫生、财务管理等制度，实行全方位规范化管理与运作，用制度管人管事，堵塞管理漏洞，发现问题坚决查处，决不放过任何一个细小环节。自去年以来，共纠正执法办案程序不规范环节17处、纠正窗口服务不规范项目12项、纠正警车停放不规范25次、纠正内务卫生不整洁的部门12个、纠正财务管理不规范的部门1个，为有效规范各项公安工作奠定了坚实的基础，起到了提前监督作用。
坚持小过错不放过。公安局党委明确要求，坚决从小过错查起，彻底整治队伍违纪顽症，决不姑息迁就。坚持每周督察制度，值周局领导带头组织开展督查，发现民警在着装、接处警、接待群众等方面存在问题，及时进行纠正，并汇总备案，在每月工作例会上进行曝光通报，纳入民警绩效考核。
坚持小情绪不放过。分管局领导要坚持每月与存在思想问题的民警谈心一次。及时主动找民警交心、谈心，帮助出主意、想办法，解决问题，使民警排除杂念，全身心地投入到工作之中。截至目前，局分管领导与被问责、被调整工作的部门领导谈心20人次，部门领导与受处分的民警谈心3人次，及时掌握了民警的思想动态，有效疏导了民警情绪，有的放矢地做好了思想政治工作。