近年来，马龙县找准载体，进一步创新体制机制，优化政务环境，以专项监督检查、创新干部管理制度、深化干部作风转变三项措施，着力解决机关效能建设中存在的突出问题，促进了机关及工作人员勤政、廉政、优政，政府行政效能建设取得新实效。
深化干部作风转变
根据中央八项规定和省、市、县委实施办法精神要求，马龙县纪委监察局紧贴 2013年开展“作风转变年”、2014年开展“作风改进年”活动，坚持长期抓、经常抓，久久为功，坚持真督实查、责任追究，保持作风建设高压态势，彰显制度的刚性落实，持之以恒落实中央八项规定、整治“四风”，深入、持续推进作风转变，有力地推进了行政机关效能建设。马龙县自2013年开展“作风转变年”、2014年“作风改进年”活动以来，工作运转有序、措施得当、行动迅速，作风建设取得了阶段性成效，受到了省、市纪委的充分肯定。干部群众普遍反映，在作风建设整个大环境的影响下，通过作风建设深入持续开展，县乡干部“走读”现象明显好转，公车管理效果显著，大多数单位不作为、慢作为、乱作为现象明显减少，综合部门、窗口单位的服务质量和服务效率明显提升，得到了社会各界的广泛认同，在2013年度社会评价部门工作中，78个县直单位有76个单位的满意度在90%以上，2个单位的满意度在85%－90%之间，满意度均明显高于往年。2013年，发出督查通报4期，全县共对29名责任人员进行了问责处理、对1名责任人员给予了党政纪处分，约谈乡镇、县直单位领导8人，对19个单位进行了通报并责令整改；2014年开展“作风改进年”活动至今，发出督查通报4期，共对30名责任人员进行了问责处理，对14个单位进行了通报并责令整改。
推进干部管理制度创新
近年来，县纪委监察局与组织等相关部门配合，制定完善了一系列规章制度，探索创新了干部分层管理模式：制定了以勤政“六严禁”、廉政“六不准”为内容的科级干部“双六”管理规定，以 “作风监督卡”、“创业激励卡”为内容的乡镇干部“双卡”管理制度，以“双通过、双公开、双监督、双评议”为内容的村干部“四双”目标承诺制，推进全县各级干部逐步培养了积极进取、干事创业的良好心态，工作责任心进一步增强，“慵、懒、散、拖”等不良行为习惯得到了有效遏制和改变，提高了全县各级干部的为民服务水平。与此同时，县纪委监察局还认真落实社会评价制度，结合效能政府建设，对评价的内容、程序以及评价代表进行了科学设置和优化，对全县的县级单位开展了社会评价，促进了各级干部和各部门行政效能提升。
扎实开展专项监督检查
近年来，县纪委监察局紧紧围绕中央和省、市、县党委、政府的战略部署，积极组织和协同相关职能部门加强对扩大内需项目、国债投资项目、涉农惠农资金、土地市场秩序、矿产资源开发、节能减排、安全生产、城市重点项目建设、“人居环境提升”工程、“四城”联创等重点领域和重点工作，采取倒排工期、目标倒逼、跟进交办、效能问责等措施，开展专项监督检查，确保了各项政策法规和工作任务得到较好贯彻落实。切实加强对政治纪律执行情况的监督检查，严肃查处和纠正有令不行、有禁不止以及不作为、慢作为、乱作为等突出问题，近两年共开展法律法规执行情况监督检查72余项（次），专项执法监察13项（次），监督检查单位47个（次），在执法中发现和纠正或建议整改问题84个（次），保证了政令的畅通。