特邀监察员制度是纪检监察工作的重要组成部分，是依靠人民群众开展反腐倡廉工作的重要途径，是加强政府机关廉政勤政建设的重要举措。近年来，玉溪市江川县纪委监察局立足实际，创新机制，进一步激活特邀监察员工作活力，让他们真正成为纪检监察机关的“好帮手”。
一是创新聘任机制。严格执行《监察机关特邀监察员工作办法》，受聘的7名特邀监察员由人大、农业、民政、人社、公安、发改等部门的中层以上干部组成。从结构上来看，具有一定的代表性和广泛性。实行动态管理，过硬执行特邀监察员退出机制，对工作变动和不履职的特邀监察员，按相关程序予以解聘，促进特邀监察员队伍进一步优化。今年，1名特邀监察员因工作变动给予了解聘。
二是创新培训机制。将特邀监察员纳入纪检监察干部业务培训计划，建立监督业务岗前培训制度，明确工作纪律、职责和要求，促进特邀监察员工作更加科学化、制度化，不断提升特邀监察员工作水平。今年7月份，6名特邀监察员参加了为期3天的纪检监察业务培训，系统学习了纪检监察的基本业务知识，为有效开展工作打下了坚实的基础。
三是创新工作机制。创造条件，搭建工作平台，为特邀监察员履职尽责提供保障。县纪委监察局每年组织特邀监察员开展2次以上专项执法检查工作，对查找出来的问题进行分析研究，并作出处理建议。参与县纪委监察局组织的作风建设督查，今年6名特邀监察员参与了2次作风建设督查，促进了机关作风转变、效能提高。对纪检监察干部进行监督，帮助纪检监察机关查找不足、改进工作。
四是创新考核机制。将特邀监察员纳入《江川县纪检监察信息工作管理办法（试行）》的考核范畴，要求特邀监察员充分发挥专项检查“监督员”、社情民意“收集员”、决策政策“咨询员”、反腐倡廉建设“宣传员”、纪检监察“观察员”“五员”作用，及时将听到的、看到的、发现的一些不良行为反馈到纪委监察局，为全县党风廉政建设和反腐败工作深入开展献计献策。