“考完廉、公示完，再到纪委见见面；戴紧箍、敲警钟，廉政牢记心里面；考廉试、谈廉话，闯关上任清风伴”这是流传于盈江领导干部中的一句顺口溜，说的是该县为提高领导干部遵纪守法意识，促进领导干部依法行政，廉洁从政，筑牢拒腐防变思想道德防线，相继出台的任前“考廉”、“谈廉”制度。
廉关一：任前考廉跃“硬杠”
任前“考廉”制度——《拟提拔科级领导干部勤政廉政、依法行政知识考试规定（试行）》，规定凡经县委常委会议讨论拟提拔任用的科级干部和推荐提名人选，在进行任职公示前必须参加廉洁从政基础知识测试。考试由县纪委和县委组织部负责实施，测试题由县委党校资深教师命题，以党纪政纪法规知识和履行党风廉政建设建设责任为重点内容，采取闭卷与开卷相结合的形式进行，45周岁〈含45岁〉以上的干部采取开卷考试，45周岁以下的干部采取闭卷考试。任前考试成绩将作为干部提拔任用的重要依据，考试合格者可获得提拔任用资格，考试成绩不合格或因故缺考者必须在规定时间内参加补考，补考后仍不合格的，将暂缓提拔任用。自2011年4月实施以来，共对8批252名拟提拔干部进行了廉政知识测试，对2名考试不合格的干部进行补考合格后才进行提拔任用。《规定》的出台，成为了该县领导干部任前必须要跃过的一道“硬杠杠”。
廉关二：任前谈廉戴“紧箍”
任前“谈廉”制度——《县管领导干部任前廉政谈话规定》，规定对县委常委会研究决定任用的干部考廉合格、公示结束后，县纪委领导对其进行任前廉政谈话无影响任职情形后方可下发任职通知。谈话方式采取个别谈话或集中谈话的形式进行。谈话人围绕“领导干部履行党风廉政建设责任制、作风建设和廉洁自律的有关规定”对被谈对象提出廉洁从政的具体要求。谈话对象则要报告个人及家庭成员的基本情况；执行党的纪律、作风建设以及遵守廉洁自律各项规定情况；对新任职后履行党风廉政建设建设责任的打算和个人廉洁自律的措施。谈话结束签订《领导干部廉政承诺书》。“任前廉政谈话犹如一道紧箍在上任前紧紧地戴在头上，时刻提醒我要严格自律、勤奋工作，自觉遵守领导干部廉洁自律各项规定，做廉政勤政的好干部。”新任盏西镇党委书记沙晓舟感慨地说道。该《规定》自2013年11月实施以来，共对2批22名拟提拔干部进行了任前廉政谈话。（韦子江）