党的群众路线教育实践活动整改落实阶段，绿春县建立的制度中，有一套是专门查官管官的。这套制度规定，要坚持从观言行、听民声、通知约谈及查病因4个方面着手，把脉党员干部“当官不作为”的病症，营造风清气正干实事的环境，推动发展、稳定和廉政等方面建设。
绿春县的制度规定：定期从组织人事、纪委、审计等部门收集干部信息，及时掌握领导干部廉洁自律情况，进行核对清查，彻底清除“吃空饷”的现象，并防止其再度发生。定期或随机开展乡镇党政主要负责人，县直属部门一把手面向群众述职述廉活动，监督部门走进群众中随机听取群众评议，主动受理群众的投诉举报。对群众反映意见较多和存在倾向性、苗头性问题的干部，县委分层次约谈主要负责人、班子成员及其本人，及时教育、提醒和告诫。定期和随机收集干部信息、群众评议、党风廉政建设和巡视检查情况意见，查找干部的庸懒现象，以及不作为造成的影响和损失，给予警告和惩治等。目前，该套制度已在绿春县推行，该县已先后开展督导检查30余次，对8名党员干部进行过警示约谈。
在这套制度的推动下，绿春县一扫往常信息报送交流拖沓，沟通和公开不及时等障碍，党员干部纷纷走向基层服务群众和解决难题。在一个多月期间，先后为山区少数民族群众解决难题200多件。不久前，我们到绿春县骑马坝乡采访时，当地的瑶族群众这样说：现在就连乡村也建立起《党员致富能手档案登记表》和“致富能手信息库”，从县到村建起了产业培植服务平台及“结对帮扶组”。其间，党员干部发挥着积极的作用，引导农民修沟修路，培植产业，想方设法摆脱贫困。（马玉龙 陈玉者）