2014年，红塔区坚持“权力法授、主体明确、全面公开、便于监督”的原则，进一步深化廉政风险防控工作，着力构建结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行监督机制。
一是及时调整再定岗。在2013年各级各部门确定关键岗位和重点环节的基础上，组织督促各单位对因机构改革、工作岗位变动的关键环节和重点环节进行再次梳理调整，确定廉政风险防控岗位和人员。
二是延伸排查扩范围。将廉政风险防控工作从行政单位延伸到党群部门、国有企业、事业单位、行政机关下属二级局和站所，突出人、才、物管理使用环节，组织各单位全面清理和确认本单位职权、梳理廉政风险防控内部岗位和个人。
三是确权确责定措施。各单位对梳理出的职权，编制职权目录、绘制权力运行流程图，结合排查出的内部岗位和个人风险，进一步细化风险点，确定风险等级，明确防控责任人，制定风险防控措施。
四是公开“晒权”明流程。结合红塔区权力公开透明运行和党务政务公开工作，区政府通过政府信息公开门户网站，向社会公示了红塔区行政审批事项和服务事项名称、实施主体等内容，各单位也通过政务公开栏、政府信息公开门户网站以及政务服务大厅公示行政权力依据、实施主体、管理流程等事项，主动接受社会监督。
五是建立制度强监督。继续贯彻落实“三重一大”集体决策制度，红塔区纪委监察局派出机构通过对各单位“三重一大”决策的监督，发现问题及时提醒纠正。同时，建立行政审批事项和“三重一大”事项跟踪督查制度，区纪委各派出纪工委每季度对联系单位行政审批事项和“三重一大”事项过程进行抽查，严肃处理违规违纪行为。全区各级各单位也结合实际制定完善了内部管理规章制度、议事规则，规范办事程序，强化内部监督。
截至2014年6月，全区71个党政机关、事业单位、国有企业、站所共梳理职权目录904个，绘制权力运行流程图192个；查找廉政风险防控内部机构432个、确定风险点771个，制定防控措施1328条；查找廉政风险防控个人岗位1448个，确定风险点1664个，制定防控措施1993条；制定相关工作制度463个。区纪委监察局派出机构共参与监督所联系单位“三重一大”会议93次，议题319项，其中：重大决策123项、重要人事任免和奖惩25项、重大工程和重要项目安排5项、大额度资金使用123项。