近日，在盈江县委党校报告厅里，一场特殊的闭卷考试正在进行。85名拟提任的科级领导干部认真解答着试卷上的一道道题目。因为此次考试的成绩将直接关系到他们能否顺利走上公示中的领导岗位：成绩合格，按规定程序任职，连续两次不合格，则取消任职资格。这，正是盈江县已连续3年实施廉政法规知识考试体系的“硬指标”。
2011年，盈江县结合自身实际，向廉政教育创新之路迈出坚定步伐，率先在全省范围内拉开领导干部任前考廉的序幕。三年来，通过任前廉政知识考试的297名领导干部迄今未发生一例违纪违法案件。
“领导干部任前考廉，将廉政关口提至任前，成为领导干部选拔任用的一道关卡，极大地增强了新任干部的廉洁从政意识和拒腐防变能力。”盈江县纪委相关负责人表示。
任前廉政知识考试在拟提拔人选考察期间进行，试题由县纪委和县委组织部统一命题若干套，并编制序号，考试时根据序号随机抽取，并做好试题保密、监考问卷人员确定、考试纪律等工作，保证任前廉政法规知识考试的公平公正。内容突出常用、实用、管用的特点，以领导干部应知应会的廉政法规知识为主，包括党内法规中有关领导干部廉洁从政的规定和国家法律、行政法规中有关公职人员廉洁从政从业的规定。考试内容根据法律法规的变化和新出的条例条规以及考试工作需要随时进行更新。同时，把《加强作风建设的若干规定》、《禁酒令》、《领导干部八小时外的监督管理办法（试行）》等该县制定的各项党员干部廉洁自律规定纳入其中。总分100分，85分以上为合格，对缺考或测试成绩不合格的，可补考一次，仍不合格不得提拔任用。
2011年以来，该县先后8批次对297名拟提拔任用的科级干部进行了集中廉政法规知识考试，4名干部进行补考。
一位参加“考廉”的干部感慨的说“为了能通过这次考试，我认真系统地学习了党纪政纪法规知识，知道了今后工作生活中应该做什么，不应该做什么，怎样做才能对得起组织信任和人民重托，考试为我打了一剂廉洁自律的预防针。”
“任前‘考廉’从来都不是做戏，而是真枪实弹的。”盈江县委常委、纪委书记杨朝友表示，经过三年实践，盈江县逐步完成了任前廉政知识考试由单一到多层、由创新到常态的转变。这一体系的建立丰富了廉政教育和干部选拔任用的内容，推进反腐倡廉教育由“虚”向“实”转变，将干部的廉政要素从“柔性指标”提升为“硬性约束”。从“要我学”到“我要学”，从“泛泛学”到“深入学”，在盈江，一股热烈的学廉热潮早已掀起。