为把好干部廉政教育关，督促领导干部加强对廉政知识的学习，构筑新任领导干部拒腐防变的思想道德、党纪国法防线，打牢为民、务实、清廉的思想根基、执政根基，严格领导干部准入渠道，纯洁领导干部队伍，江川县整合廉政知识测试、观看廉政教育片、廉政谈话、廉政承诺、廉政宣誓等廉政教育制度，叠加教育频率，增强了教育实效，工作前移，转变廉政教育工作不重要的观念，督促领导干部考好入仕“第一关”，促进廉政教育工作“提档升级”。
主要做法：
科学谋划统一思想。经过县纪委、县委组织部的多方调研，将任前廉政知识测试、观看廉政教育片纳入任前廉政教育制度内容，整合形成《江川县领导干部任前廉政教育制度》初稿，提交县委常委会讨论后，由县委办《中共江川县委办公室关于印发〈江川县领导干部任前廉政教育制度〉的通知》（江办发〔2014〕45号）文件形式下发各单位执行，做到了领导思想高度统一，县委高位推动落实。
责任主体时间明确。文件中明确规定：廉政知识测试在公示期间由县纪委会同县委组织部组织，测试时间由县纪委在测试前三天书面通知测试对象，明确了责任主体和测试时间。
科学设置测试内容。测试内容包括廉政准则、领导干部选拔任用条例等党纪法规及各级党委政府有关党风廉政建设、干部廉洁自律相关规定等。在题型上，侧重于判断题、选择题和论述题，综合考核明辨是非和学习运用能力，力求每一份试卷都是一份反腐倡廉党纪法规的宣传提纲。
严密纪律强化监督。由县纪委领导指定专人出题制卷，按照保密规定，选择县纪委监察局、县委组织部、县委党校党性强、作风正、业务熟的同志担任阅卷员，阅卷结果当场向考试者公布。由县纪委监察局、县委组织部领导及业务骨干担任考场巡视员、监考员，对考试过程进行全程监督，杜绝了作弊现象发生。
严格运用考廉结果。测试采取闭卷方式进行，试题一般为标准化答题。试卷满分为100分，测试得分于公示期满前通知本人。测试结果低于60分者，可申请补考一次，如补考仍不及格，则建议县委对该干部暂缓提拔任用。今年，全县共对23名拟提拔使用的干部进行了任前廉政知识测试，测试后有2名拟提拔干部进行了补考。
干部任前廉政教育制度实施后，取得了如下成效：
党风廉政建设重要性认识得到了提高。将廉政知识测试与干部提拔使用挂钩，更加凸显了学习廉政知识的“刚性”作用，戳到了干部身上的“麻骨”，使广大党员领导干部普遍认识到，学与不学廉政知识不但关系到自身综合素质的提高，而且与个人的提拔使用有着直接关系，从而增强了领导干部学习的自觉性，注重加强对廉政知识的学习，助推了廉政知识学习活动的深入开展。
廉政知识得到了普及。要顺利通过廉政知识测试关，就必须考前认真学习廉政法规、上级要求、领导指示等，考中结合实际思考落实对策，从而进一步加深了对廉政知识的认识。因此，从这一角度看，廉政知识测试的过程就是一次普及廉政法规的过程。
学习主动性得到了加强。一直以来广大党员领导干部都是“被动”学习廉政知识和法规，即使参加在线学习也是应付了事，以得分为主，通过实行任前廉政知识测试，使广大党员领导干部变“被动学”为“主动学”，学习主动性得到了明显改观。
干部作风得到了转变。以前部分领导干部认为党风廉政建设工作不重要，工作决策存在随意性，通过实行任前廉政知识测试后，党员领导干部对廉政法规有了更深的认识，进一步自觉规范了从政行为，决策做事越来越科学化、民主化，干部作风有了进一步转变。
廉政教育由“虚”变“实”。以前廉政教育工作是嘴上说，难以落实到行动上，实行任前廉政知识测试后，廉政教育工作实现了“虚活实做”，由原来的“软目标”成为了干部提拔任用的“硬杠杠”。
考廉工作得到了好评。实行领导干部任前廉政知识测试以来，优化了领导干部综合素质，为选准人、选强人搭建了平台，及时回应了人民群众对干部选拔任用工作的期盼，受到了群众好评。