自实施乡镇岗位补贴办法以来，马关县对全县14个乡镇（场）采取一系列行之有效的措施，稳固了基层工作人员“留”的思想，增强了工作人员“干”的动力，激发了工作人员“做”的热情，党员干部工作作风得以明显转变。
抓制度，实现管理规范化。结合实际，从工作性质、岗位职责等方面入手，广泛听取服务对象、基层干部职工的意见和建议，及时修改完善《干部职工内部管理制度》，并组织乡镇基层干部职工对制度进行集中学习，重点学习了《考勤管理制度》，坚决杜绝“挂在墙上，说在嘴上，留不在心上”现象的发生。
抓执行，实现管理精细化。严格执行《马关县贯彻落实乡镇工作岗位补贴实施办法》，并按要求各乡镇（场）制定具体实施方案，严格考勤制度和倾销假制度，每月初公示上月出勤情况，对有事不能签到的实行登记管理。每月1日根据签到表、假条、未签到登记表公布出勤情况，每月5日前将出勤情况表粘贴于公示栏，根据公示情况兑付乡镇岗位补贴。
抓督查，实现管理有效化。创新督查方式，把群众督查、上级督查和干部互查等方式结合起来，定期不定期督查基层干部职工上班纪律情况。将上级督查通报的人员记为旷工，取消当月乡镇工作岗位补贴，并列入年终考核。今年以来，共开展明察暗访3次，及时通报了1名上班看电影的乡镇基层干部，通报了未进行村务公开、办公环境脏乱差的1个村委会。