今年以来，洱源县纪委监察局在协助县委抓全县党风廉政建设和组织协调反腐败工作的同时，认真落实领导班子主体责任，从五个方面扎实开展委局机关党风廉政建设各项工作，做到组织协调力度不松懈、自身责任落实不放松。
强化主体意识，认真落实“一岗双责”。委局领导班子认真学习中央和省州党委落实党风廉政建设“两个责任”部署，组织开展交流讨论，不断深化主体责任意识。在新闻媒体开设“全面贯彻落实‘两个责任’ 深入推进党风廉政建设”专栏，集中刊发理论思考及经验交流文章，目前已刊发8篇。结合实际分层次制作责任书，由县纪委书记分别与副书记、副书记与分管部门负责人层层签订，强化责任，细化任务。切实把反腐倡廉建设作为班子和队伍建设的重要内容，定期召开县纪委常委会议，研究分析形势任务，及时通报工作进展，总结提炼经验做法。先后召开专题工作会议 3次，上廉政党课3次，开展廉政谈话2轮17人次。委局主要领导认真履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。“一把手”专题听取工作情况汇报3次，主持讨论案件查办工作11次，争取财政预算安排全县党风廉政建设和办案工作专项经费30万元，镇（乡）、村党风廉政建设工作经费10.8万元。一年来，委局机关没有发生腐败案件和违法违纪违规行为。
强化宣传教育，增强拒腐防变意识。在县内媒体刊登各类党风廉政稿件50多条，继续开展“倡廉洁、树清风”全国优秀廉政公益广告展播。编发《洱源纪检信息》16期，向上报送信息200余条。拓展网络宣传阵地，省纪委监察厅网站采用我县党风廉政稿件19条，更新“大理纪检监察网洱源子站”信息52条，组织上报反腐倡廉网评文章13篇，妥善处置网络舆情2件。结合全县性大型教育培训活动不断加强廉洁从政教育，县纪委主要领导先后为全县党员干部作专题授课12场次，累计参训人员达2900多人次。发挥廉政书屋作用，组织各部门观看党风廉政电教片30期次，接受教育的党员干部达1200人次。组织20余人旁听职务犯罪案件庭审，组织90多名党员干部到大理警示教育基地开展警示教育，对查办的林业系统违法违纪案、村干部违纪案等典型案件进行剖析通报。向全县副科级以上领导干部发送节假日廉政短信8期，对拟提拔的69名干部进行任前廉政知识考试。加强廉政文化创建活动，向20个单位赠送廉政图书2200余册筹建“廉政书柜”，推荐郑家庄村、九台社区、凤翔村、洱源一中参加第二批州级廉政文化示范点评选。
强化制度执行，推进权力公开透明运行。以贯彻落实省委四项工作制度为切入点，进一步强化对权力的制约和监督。对岗位职权运行进行梳理，编制权力清单目录6项，制作内部权力运行流程图，明确责任主体和办理时限。严格执行主要领导“四个不直接分管”和末位表态规定，人事、财务、物资采购和工程招标分别由两位副书记分管。按照“公开为原则，不公开为例外”的要求，深化党务、政务公开，共公开5期。认真落实各项廉政制度，县纪委书记与同级党政领导班子成员开展廉政提醒谈话1轮共30多人次，开展任前廉政谈话2批共 117 人次，9名乡科级领导班子成员进行了个人述廉。切实加强廉政风险防控管理，共梳理内部机构及岗位风险点84个，制订防控措施141条。加强制度建设“废改立”工作，修订完善相关工作制度15个，新出台《洱源县纪委监察局进一步整合力量强化执纪监督工作运行机制》、《洱源县纪委监察局实行明察暗访常态化的规定》、《洱源县领导干部工作约谈制度》3项。
强化主题教育，深入纠正“四风”。结合纪检监察工作实际，扎实开展党的群众路线教育实践活动。组织开展集体学习21次，专题讨论2次，召开座谈会2次，走访调研2次，征求到意见建议78条，查找领导班子“四风”问题12个，制订整改措施27条。围绕党风廉政建设中的热难点问题，加强调查研究，形成调研报告20篇。牵头制定全县教育实践活动专项整治方案，组织协调各责任单位从7个方面22项重点内容开展专项整治。组织开展纪律作风明察暗访9期次，实施诫勉谈话3人，实名通报52人。
强化队伍建设，为抓实主业主责提供保障。按照“三转”要求，全面清理议事协调机构，从原先参与的143个议事协调机构中退出128个，保留或继续参与15个，腾出人手和精力聚焦主业。投资140万元高标准建设县级谈话室，确保安全文明办案要求落到实处。整合各室、各纪工委12名干部参与执纪办案，使办案人员占到机关总人数的60%；组建若干办案小组，灵活机动查办案件，实现了案件数量、质量双提升，共立案查处违纪违法案件32件44人，给予党纪处分22人，政纪处分8人，移送司法机关7人。加强干部培养锻炼，选派11名干部参加中央和省州举办的学习培训，选派1名干部到省纪委参加执纪办案锻炼，下派1名干部参加新农村建设，选调6名年轻干部充实到纪检监察干部队伍。出台实施方案，进一步规范村务监督委员会成员的工资待遇问题，充实壮大了村务监督力量。（李仁勋）