为规范乡镇（街道）干部的从政行为，增强乡镇（街道）干部的责任意识、服务意识、效率意识，进一步密切党群、干群关系，丽江市纪委、市委组织部结合实际，研究制定《丽江市整治乡镇（街道）干部“走读”问题实施方案》和《丽江市防治乡镇（街道）干部“走读”行为规定（试行）》，通过完善制度，加强管理，严格监督，严肃查处典型“走读”行为，切实解决干部在位不在岗、办事不见人、作风不深入、工作不落实等突出问题，使乡镇（街道）干部不能“走读”、不敢“走读”、不用“走读”。
加强思想教育，使干部不敢“走读”。县（区）委把思想教育作为乡镇（街道）干部政治思想建设的首要任务来抓，引导乡镇（街道）干部继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，不断增强乡镇（街道）干部热爱基层、坚守基层、奉献基层的事业心和责任感，自觉做到眼睛向下，沉下身子，做人民群众的贴心人。县（区）委书记与乡镇（街道）党政正职、县（区）委组织部长与乡镇（街道）领导班子成员、乡镇（街道）党委书记与机关干部开展经常性谈心谈话，及时了解掌握乡镇（街道）干部思想品质、廉政勤政等方面的情况，发现苗头性问题，早提醒、早教育、早纠正。
完善管理制度，使干部不能“走读”。针对部分乡镇（街道）干部上班迟到、早退、擅离职守、晚上不住乡镇（街道）等群众反映强烈的问题，县（区）委要进一步建立完善乡镇（街道）干部考勤管理（主要包括考勤和请销假、住宿和轮休等）、联系服务群众（主要包括“双岗双责”、首问责任、包村联户、便民服务等）、公车管理及住勤工作纪律（主要包括“夜学、夜议、夜谈、夜访”制度、住勤纪律、民情日记等）等制度，进一步强化乡镇干部管理。实行乡镇（街道）科级干部离开辖区报告和每日活动报备制度，乡镇（街道）每半个月必须将科级干部每日活动情况表报县（区）纪委派出联系乡镇的纪工委，每月5日前必须将干部上月在岗、下村（社区）解决实际问题、值夜、出差、用车等情况报告县（区）纪委派出联系乡镇的纪工委，并定期在政务公开栏上公布，接受监督。县（区）纪委派出联系乡镇的纪工委每个季度向县（区）纪委、组织部上报乡镇（街道）干部住勤汇总情况。加强领导班子成员在乡镇（街道）机关带班值班，每天安排1名以上领导班子成员在乡镇（街道）机关带班值班，安排3名以上领导干部在乡镇（街道）住宿，其中乡镇（街道）党委书记、乡镇长（街道主任）、人大主席至少有1人在岗。乡镇（街道）领导班子成员特别是乡镇（街道）党委书记以身作则、率先垂范，带头遵守工作纪律，坚持带班值班住机关，并公布值班电话，做好值班记录，特殊时期24小时值守。
改善工作条件，使干部不用“走读”。加大对乡镇（街道）的财政转移支付力度，适当增加乡镇（街道）公用经费，保证乡镇（街道）机关正常运转，保证乡镇（街道）干部的岗位津贴按时足额发放。上级机关一般不得借调乡镇（街道）干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部或人社部门同意并明确借调时间。加快推进利用新媒体减少“文山会海行动”，最大限度减少乡镇（街道）同志赴县城参会次数。督促和支持县（区）为乡镇（街道）配备必要的办公设备和文体、卫生设施，妥善解决乡镇（街道）干部的就餐和住宿问题，切实改善工作生活条件。
同时，县（区）纪委、组织、督查室等部门加大对领导干部“走读”问题的明查暗访力度，及时通报和处理一批典型案件，对群众反映强烈的“走读”干部，给予有关责任人组织处理或纪律处分。将乡镇（街道）干部住勤情况纳入党风廉政和党建目标管理考核、乡镇（街道）党委书记年度工作述职的内容，并作为乡镇（街道）领导班子和干部职工年度评先评优、任免调整、发放津补贴及综合研判的重要依据。