近日，麻栗坡县正在紧张有序的开展2014年度党风廉政建设责任制检查考核。今年的党风廉政建设责任制考核工作与往年相比，有了较大的改变，该县从年初开始就对党风廉政建设指标考核体系作了精心的安排，通过层层签订责任书、完善考核机制、改进考核方法、突出考核重点、科学运用考核成果等措施，充分调动全县各级各部门抓反腐倡廉工作的积极性和主动性，推动党风廉政建设责任制的有效落实。
建立健全考核指标体系。年初，对2013年考核过程中发现的重复扣分、扣分分值不合理的内容进行了认真修改，将党委的主体责任、纪委的监督责任、作风建设等工作纳入党风廉政建设责任制考核内容，对年度任务分解中的一些重要工作开展督查，及时发现问题，加强督促整改，把工作不力被县级以上通报、问责和领导干部被立案查处的单位为作扣分的重要依据，建立定性与定量相结合的考核指标体系，让指标体系成为落实主体责任的“指挥棒”，切实改变了往年靠年底补材料就可以应付党风廉政建设目标考核的局面。
精心组织检查考核。2014年度的党风廉政建设检查考核工作，由县委、县人民政府统一领导，县委常委带队，成立了8个检查考核组，采取听汇报、述廉、民主测评、查阅资料、走访座谈等方式分别对年初与县委、县人民政府签订党风廉政建设责任书的11乡镇和63个县直部门进行为期1个月的集中检查考核。在组织领导上，由县委、县人民政府统一领导，县委常委带队开展检查考核，充分体现了党委主体责任的落实；在考核安排上，由往年安排2个检查考核组用半个月时间调整为今年的8个检查考核组用1个月的时间进行集中检查考核，通过减轻考核组考核任务增加考核时间，让考核组有更多的时间和精力进行深入细致的检查考核，有效避免了考核流于形式。在考核方式上，由往年的单纯查阅资料，改为听汇报、述廉、民主测评、查阅资料、走访座谈等方式，有力于全面客观地了解被考核单位的工作开展情况。
强化考核结果运用。将廉政预警监督制度、问责办法运用到考核中，把责任制考核与建立干部廉政档案相结合，与乡镇、部门领导班子年度考核相结合，对当年党风廉政建设责任制考核在90分以下的单位，实行“一票否决”，直接取消年度综合目标考核及奖励，并责令限期改正，对责任领导采取预警提醒、诫勉谈话、问责等方式进行处理。（刘显贵）