玉溪市易门县委突出重点，狠抓主体责任落实工作：
严把干部选拔任用关。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持在工作一线检验干部、用廉政建设考验干部的用人导向，旗帜鲜明地选拔任用能为易门发展主动作为、敢于担当、干出实绩、清正廉洁的好干部。坚持干部考察推荐事先听取纪委意见，进一步规范并完善领导干部任前廉政谈话制度。今年以来，提拔使用26名、岗位交流64名科级干部。
营造干部干事创业的良好氛围。实行最严格的考核制度，正风肃纪与工作问效紧密结合，用制度激励、约束干部既要干事也要干净，整治“为官不为”。制定了《易门县领导干部工作绩效评价办法》，激励先进、鞭策后进；出台了《易门县鼓励保护干部干事创业办法（试行）》，支持改革者、鼓励创新者、保护干事者、宽容失误者。
全力维护群众利益。扎实开展党的群众路线教育实践活动，紧扣“四风”问题和群众反映强烈的问题边学边查、立行立改，涉及群众切身利益的饮水、出行、上学、就医、地质灾害治理等一批问题得到有效解决。设立乡、村、组三级群众诉求联络员，畅通群众诉求渠道，1—9月，共受理、办结群众诉求3379件。
强化对权力运行的制约和监督。抓好建章立制，规范行政行为，对近10年来的各项规章制度进行集中清理，废止92个，修改完善75个，新建52个。建立县委大督查工作机制，成立7个督查组，对重点工作、重大项目推进和党风廉政建设责任制落实情况进行全方位督查，立项督办64项、预警18家单位。分批次对县属部门开展勤政廉政巡查，发现并整改问题53个。
积极探索落实主体责任的新举措。推行全县党政机关效能建设责任书制作、签订、考核、奖惩“四统一”，强化涉农资金监管工作。围绕打造全省最优投资服务环境，树立“服务企业无止境”理念，把企业的困难问题当作自家的困难问题，从企业人才引进、上级产业扶持、融资支持等方面为企业无缝对接，督促部门以全新的政风、行风为企业全程服务。积极探索行政审批制度改革运作新模式，成立全市首家县级投资项目审批服务中心，实行投资项目集中并联审批和审批、报批手续代办、帮办，压缩了审批时限，提高了审批效率，优化了投资环境。对环评、地勘、监理等45个服务类项目和100万元限额以下政府性投资项目实行集中、公开招投标，提高了工作效率和资金使用效益，有效杜绝了工程建设领域的违规违纪行为。