针对干部作风建设漏洞，屏边县强化作风制度建设，将制度措施链成环，细微着力抓整治，一个节点一个节点抓，构筑起作风建设长效立体监督网。
廉政考察把廉关，源头防治树清风。一是明确考察对象。下发了《屏边县领导干部廉政履职效能考察暂行办法》，对拟提任科级领导干部和选拔后备干部实行廉政和履职效能考察，对现任科级领导干部实行届中、届末考核，力求源头防止带病提拔和不作为、乱作为现象。二是规范考察程序。制订《廉政考察规程》，聘请18名廉政考察员参与抓好廉政考察，规范廉政考察8个程序，对经考察未发现问题的复函组织部门。三是注重结果应用。对发现问题及时移交县纪委信访室调查核实，视情作出结论。廉政测评满意率正科、副科、后备干部分别低于80%、70%、65%的一般不予任用。考察中，已发现违纪线索2条，给予党纪处分2人。
抓好谈话敲警钟，打好廉洁预防针。一是任前预防抓谈话。下发了《屏边县县管领导干部任前廉政谈话规定》，对新任职干部廉政谈话再任命。谈话时，要求报告本人及家庭成员基本情况和执行党的纪律、作风建设、遵守廉洁自律各项规定情况，现已谈话27人。二是每年定期抓提醒。抓好纪委书记同下级党政主要负责人谈话、届中廉政谈话；乡镇、部门“一把手”每年与班子成员和分管站所负责人谈话；各班子成员与分管站所、村“三职”干部谈话，构建起廉政谈话常态化机制。三是突出重点抓预防。对于有倾向性、苗头性问题的，及时谈话提醒，打好廉洁预防针。今年以来，县级已对重要（风险）岗位、信访、诫勉、警示、末位5类廉政谈话32人次。
廉政承诺筑忠诚，立体监督抓践行。针对不同对象，对廉政承诺作出不同规定。一是任职作承诺。各科级领导干部新任职时，针对“四风”问题和廉洁自律作出书面承诺，并经常提醒自己遵守和接受组织监督，已承诺124人。全县247名村（社区）“三职”干部纷纷作出廉政承诺，并在公开栏公示，接受群众监督。二是作风作承诺。县委常委带头作出不收受“红包”、不插手工程项目招投标等五项承诺；82个单位103名“一把手”在屏边广播电视台作出作风承诺，现已滚动播出承诺424人次；450科级以上干部结合“四风”问题整改，作出了不收受“红包”等5项承诺。三是监督促承诺。通过电视、“明白墙”、举报信箱、网络等加大对干部承诺监督力度，发现问题，及时惩处。
经常教育筑防线，架起作风高压线。一是建制度。将作风廉政教育纳入思想宣传工作总体部署和《党风廉政建设责任制》中，下发廉政文化建设、廉政教育联席会议制度等，形成常态廉政教育机制。二是抓教育。采用党校廉政课堂、领导干部廉政党课、警示基地教育、以案说法、正反典型教育、廉政短信、每日一读廉政手机报等方式抓教育。用身边的事教育身边的人，已开展廉政党课105次3200余人次，组织党员干部51次2500人到县烈士陵园等廉政教育基地接受教育，组织观看《杨善洲》、《四风之害》等正反电教片202次，发送廉政短信10期7500条，“每日一读”廉政格言80万次。三是兴文化。扎实组织开展廉政文化进机关、进农村、进校园、进社区、进企业、进医院、进家庭、进军营活动，着力营造廉荣贪耻社会风尚。
扣紧链环抓监督，正风肃纪治歪风。一是扣紧链环抓。将各个假日连成线，一个节点一个节点抓，下发了《作风建设常态化明查暗访制度》，对“双休日”、“节假日”采用管车、盯人、守岗、织网方式强化监督检查，现已开展明查暗访10次，发现问题35个，受理群众信访举报30件次，处分私驾公车干部1人，问责科级领导干部10人，点名通报4次，处分干部10人。二是专项整治抓。对67项群众反映强烈的问题开展专项整治，成立县活动办专项整治组，制订67个单项整治方案，现已整治完成21项，清理出90名在编不在岗干部并作了处理，腾退超标办公用房1320平方米。三是突出重点抓。突出领导干部重点、管“人、财、物”岗位重点、各类资金重点，建成《民生资金监管平台》、《畅通群众诉求渠道平台》等，建起作风建设立体监督网。