近年来，昭通市严格落实从严治党方针，从抓好制度建设、注重事前预防、加强日常管理、强化监督检查等四个方面着手，从严加强干部监管，确保全市各级党员领导干部廉洁从政。一是强化制度建设。认真贯彻落实中央、省委从严管理干部的有关规定，制定了《关于进一步从严管理干部的实施意见》、《昭通市纪委班子成员联系县区纪委的工作制度》、《领导干部外出报告制度》等制度规定，对领导干部的监督管理及执纪问责等作出了明确规定，提高了干部监督管理工作制度化、规范化水平。二是强化事前预防。畅通信访渠道，强化与有关部门的信息沟通，及时掌握干部情况，通过函询、诫勉谈话等方式，对存在的问题早提醒、早防范，防止小毛病酿成大问题。2011年以来，对全市新提拔的537名处级干部由市纪委、市委组织部进行了廉政谈话。三是强化日常管理。认真贯彻落实中央、省、市委从严管理干部的有关规定，坚持完善各级领导班子民主生活会制度，严格执行领导干部个人有关事项报告、经济责任审计、出国（境）或外出考察审批等规定，从2011年以来，审批了156名领导干部因公因私出国（境）。四是强化监督检查。把贯彻执行干部任用有关政策法规的情况，作为干部选拔任用监督工作的重要内容，定期不定期对各县区纪委执行《条例》情况进行检查。去年以来，对11个县区纪委监察局用人行为进行检查，对发现的突出问题进行了督促整改，提高了选人用人的规范化水平。