一是明察暗访促转变。通过组建明察暗访督查组，整合县委政府督查室、纪检监察部门、组织人事部门，对党政机关、事业单位、乡（镇）、村委会以及饭店、农家乐，全县干部职工贯彻落实中央“八项规定”，遵守工作纪律情况和违反规定操办客事、公款大吃大喝、奢侈浪费、公款出入娱乐场所、机关工作人员上班时间进入休闲娱乐场所进行休闲娱乐活动、参与赌博、公车私用、领导干部驾公车等情况开展明察暗访。仅2013年就组织开展7轮明察暗访，深入50个部门、46个村、34家餐饮业进行暗访，共发现和整改问题26个。
二是“抱团督查”抓落实。建立了督查工作联席会议制度，并从中探索出将督事与督人相结合，查事与选人用人相统一的“抱团督查”工作机制，拓展了督查职能，增强了督查权威，有效推动了全县日常4000吨水泥熟料生产等重点项目的落实。督查联席会议每月召开一次，对上月督查情况进行总结和通报，研究安排下月督查内容和重点，并对出现问题的部门进行约谈。2012年以来，共对44个重点项目开展“抱团督查”，有效推动了各个重点项目的落实。
三是规范运行筑“防线”。在全县推行“三重一大”集体决策主要领导末位发言制度，在集体讨论重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用时，主要领导不得首先发言定调，要在综合各方面意见和情况后最后发言。实行主要领导“四不直接分管”，即：不具体直接分管机关的财务、人事、物资采购和工程建设项目工作，有效预防各种职务犯罪和失职渎职行为。
四是狠抓整改转作风。出台了《关于进一步转变作风提升执行力的通知》，采取限期整改、约谈主要领导、问责等方式有效推动工作落实。到目前为止，约谈单位主要领导33人次，发出监察意见5份，问责有令不行、有禁不止，监管不力、处置不当，态度冷漠、作风粗暴等69人。
五是明确纪律划“红线”。制定印发了《永平县国家公职人员客事办理规定》、《关于进一步加强公务用车管理工作的通知》等近20份文件，对公职人员客事办理、公车使用管理、以及廉洁自律的相关规定等内容作了明确规定，为广大党员干部加强纪律作风建设划定了纪律“红线”。