在党的群众路线教育实践活动中，针对非领导职务干部在管理中存在失之于宽、失之于软，部分非领导职务干部上班不正常，作用发挥不明显等现象,普洱市切实加强对非领导职务干部的管理，使那些已经“退居二线”的干部重新回到工作一线，继续发挥着应有作用。
普洱市对全市非领导职务干部的数量、工作情况等进行了摸底调研，研究出台发挥非领导职务干部作用的管理规定，明确非领导职务干部的日常管理由所在单位管理为主，单位主要领导为第一责任人，各单位要合理确定非领导职务干部的工作岗位和任务，充分发挥他们熟悉政策、经验丰富、善于做群众工作的优势，让他们有岗、有职、有责。加强非领导职务干部的管理、考核和监督，加大对非领导职务干部违纪问题的处理，对不遵守工作纪律，不服从组织安排，不履行岗位职责，不胜任现职工作，群众反映较差，年度考核评定为基本称职或不称职的，将进行批评教育和诫勉谈话，并视情况进行调整、降职和辞退。通过以上措施，大批从领导干部岗位上退下来的“二线干部”，被抽调参加教育实践活动的督导工作，在教育实践活动中发挥了骨干作用。
为切实加强非领导职务干部的监督管理，今年7月至8月， 市纪委、市委组织部、市委督查室联合组成督查组，分两次先后深入市、县两级直属部门，采取查看非领导职务固定办公场所、在岗情况、履职情况等，对389名非领导职务干部的工作情况进行检查，对少数上下班随意或经常不上班的干部进行了通报批评，责成所在单位进行整改，收到了较好效果。