“与市委主要领导面对面交心交底,对我而言既是警示提醒,更是关心爱护。”近日,宣威市某市直单位“一把手”被市委主要领导约谈后感慨颇深。
近年来,宣威市深入实施“一把手”和领导班子监督“引领行动”,制定出台《宣威市党政“一把手”和领导班子监督办法(试行)》,从加强政治建设、勇于担当尽责、履行管党治党责任、规范行使权力等8个方面,进一步细化监督重点;明确强化上级对下级监督,加强同级领导班子监督,严肃纪委监委专责监督等11类监督方式。开展上级“一把手”约谈下级“一把手”就是其中的一项重要举措。
“‘一把手’对一个单位、一个地区的工作起着统领全局的关键性作用。通过以往监督实践,我们更加深刻地认识到,对‘一把手’来说,党组织自上而下的监督最直接权威,尤其是上级‘一把手’对下级‘一把手’的监督最管用。”该市纪委监委相关负责人介绍,该市在制定监督办法时,加入了一对一监督谈话、定期听取同级监督情况、履职督查、问题直报等措施,督促“关键少数”严于律己、严负其责、严管所辖,带动各级党组织认真履行全面从严治党和干部队伍教育管理监督政治责任,构建“一盘棋”齐抓干部队伍建设的“责任共同体”。
为使监督约谈有的放矢,该市纪委监委和组织部门定期收集整理各级各部门“一把手”及领导班子的监督情况,重点包括党纪政务处分、家庭重大变动、各类监督发现问题等内容,精准排查分析“一把手”廉政风险点,抓早抓小、防微杜渐。
监督约谈既奔着问题去“打板子”,又指明方向“开方子”,督促“一把手”和领导班子规范履职用权,进一步提升监督针对性和实效性。2024年来,市委主要领导对下级“一把手”开展监督谈话123次,定期听取下级纪委书记汇报同级监督情况,专题听取派驻监督情况,对党风廉政建设责任制考核为“基本合格”的3家单位主要负责人进行约谈,推动“一把手”和领导班子履职尽责、担当作为。
该市注重将教育管理监督融入日常、抓在经常。把“一把手”和领导班子作为开展日常监督、专项检查、政治巡察的重点,向“关键少数”制发落实“两个责任”提醒函,督促其认真履行管党治党政治责任。同时,探索优化“1+9+1+6”综合监督等制度机制,推动纪检监察监督与人大监督、民主监督、舆论监督等各项监督贯通融合,同向发力,确保管住管好“关键少数”。
此外,该市坚持预防在先、关口前移,以查处的“一把手”典型案件拍摄警示教育片,编印忏悔录,做实“可感式”警示教育,以“身边事”教育“身边人”,督促“一把手”以身作则,廉洁用权,进而带动“一班人”,促进广大党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活,做到遵纪守法、勤勉敬业、廉而有为,凝心聚力干事创业的良好局面。(郭冬琼 || 责任编辑 吴刘继)