日前，怒江州纪委监委印发《关于进一步加强乡（镇、街道）纪检监察工作的意见》（以下简称《意见》），从提高政治站位，强化使命担当；把握监督重点，敢于善于斗争；创新监督方式，提升工作质效；强化压力传导、激励担当作为四个方面提出工作措施、明确规范和要求，推动乡（镇、街道）纪检监察工作精准化规范化程序化。
《意见》要求，乡（镇、街道）纪（工）委书记原则上不分管纪检监察工作以外的其他工作，副书记、纪检专干不负责纪检监察工作以外的其他工作。
为切实增强乡（镇、街道）纪（工）委监督执纪执法的主动性、针对性、精准性，《意见》突出“一把手”和领导班子这个重点，明确要加强对乡（镇、街道）、村（社区）党员干部权力运行的监督、党规党纪和法律法规执行情况的监督检查；聚焦强边固防、疫情防控、建设“两区一胜地”、巩固脱贫成果、推进乡村振兴、民族团结进步等中央和省、州、县（市）重大决策部署的贯彻落实情况开展监督检查；聚焦各项强农惠农、共同富裕等政策落实情况，产业项目、民生项目等资金管理使用情况，集体资金、资产和资源管理运行情况等开展监督检查。
《意见》要求，乡（镇、街道）纪（工）委积极探索履行监督第一职责的新途径新方法，每月围绕中心工作列出监督检查重点任务清单并下沉一线开展监督；积极探索交叉监督检查机制，围绕中心工作，强化问题导向，每半年至少组织开展一次交叉监督检查，有效破解“熟人社会”监督难题；建立问题线索提及办理机制，涉及村（社区）“一把手”违纪违法问题线索一律提及办理。
“加强乡（镇、街道）纪检监察队伍建设至关重要。”州纪委监委相关负责人表示，下一步将通过专题培训、顶岗学习、实战练兵等方式强化队伍素质能力和水平建设。每年召开一次乡（镇、街道）纪（工）委工作会议，让工作成效突出的乡（镇、街道）纪（工）委作经验交流，工作成效较差的作检讨发言，层层传导压力、督促履职尽责，努力营造“比学赶超”的浓厚氛围。
据悉，为确保《意见》落细落实，该州纪委监委还将充分发挥考核评价“指挥棒”作用，建立健全、细化实化考核评价办法，每年末对乡（镇、街道）纪（工）委进行考核，并将考核结果纳入干部年度考核结果运用，与评先评优、晋升提拔挂钩，对工作不力、问题突出的及时预警和约谈提醒，对不胜任本职工作的村（居）务监督委员会成员及时提出建议，按程序进行调整。（周盈莹）