近年来，驻省人社厅纪检监察组聚焦主责主业，把推进自身运行规范化、法治化摆在重要位置，围绕“三个建设”提高政治“三力”，不断增强运用规范思维和法治方式工作的能力，保障新时代派驻纪检监察工作高质量发展。
规范制度建设，增强执行定力。科学管理，制度先行。驻省人社厅纪检监察组先后建立了会议、学习、公文办理、谈话、警示教育日、谈话室管理、廉政档案管理等制度，健全完善与驻在部门定期会商、线索排查、工作情况通报等机制，并对制度执行情况进行跟踪问效，根据制度实践效果实时修改完善，增强制度的可操作性和实效性；建立“每周一碰头、每半月一推进、每月一调度、每季度一总结”工作机制，构建系统集成、协同高效、上下贯通的运行格局，着力用务实管用的标准化制度体系保证派驻纪检监察机构正确、安全履行职能职责，确保工作高效运转。
完善程序建设，提高运行活力。畅通运行，程序要活。驻省人社厅纪检监察组本着“对人民负责、对历史负责、对法律负责”的态度，深入开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，坚持问题导向，结合工作实际抓制度落实，细化办案程序，优化工作流程，统一办案文书格式，精准运用“四种形态”，实现案件从“入口”到“出口”的全过程规范运行。践行项目工作法，将任务项目化、项目清单化、清单具体化，建立责任清单、权力清单和廉政风险清单。加强请示报告，严格履行各项报批程序和手续，对问题线索处置、谈话函询、初核、立案审查调查、采取手段措施以及党纪政务处分等各方面的报告、请示、审批作出程序性安排，为派驻纪检监察工作深入开展提供有力支撑。
加强队伍建设，提升业务能力。工作要好，队伍要强。驻省人社厅纪检监察组坚持“打铁必须自身硬”理念，通过组务会、专题会、支部会等形式，采取领导领学、集体讨论研学、个人自学、专案实训等方式，有计划地开展党规党纪、政治理论以及涉及监督单位行业系统知识的学习，抓住行业特点“牛鼻子”，知道怎么监督、监督重点是什么，不断提高派驻监督“辨识度”。以考促学，以学促用，组织全组干部参加纪检监察机关辨析式业务知识“每月一测”，考后梳理学习“错题汇编集”，通过同题共答、复盘“回炉”提高专业知识素养。加大纪法、技能、安全等培训力度，组织编印《党风廉政建设教育读本》，将监督执纪问责工作中可能涉及的相关制度收录其中，发放给驻在部门党组成员、机关纪委和组内全体人员学习，以此提升领导干部、纪检监察干部的业务素质和工作水平，着力打造敢于监督、善于监督的派驻纪检监察铁军。
下一步，驻省人社厅纪检监察组将持续以规范化建设为抓手，增强推进自我革命、深化全面从严治党的政治自觉，不断完善工作体系，在促进依规依纪依法监督执纪问责上持续用力，以高质量自身建设助推派驻纪检监察工作高质量发展。（责任编辑 李羽佳）