“单位主要负责人要树立‘新官要理旧账’的观念，摒弃‘老好人’思想，着力解决一些历史遗留问题，管控风险、化解矛盾。”近日，马龙区纪委监委主要负责人对2021年度党风廉政建设责任制考核基本合格、不合格的单位一把手进行廉政提醒谈话，督促相关部门负责人切实履行好党风廉政建设主体责任。
近年来，马龙区纪委监委将廉政提醒谈话作为党风廉政建设和反腐败工作的重要抓手，充分用好用活廉政谈话这一有效监督手段，将纪律教育贯穿于干部监督管理的全过程，不断筑牢领导干部的思想防线。
围绕“以谈促廉、以谈纠错、以谈促改”，印发《关于区纪委书记定期与乡镇（街道）主要负责人、区直部门党委（党组）书记谈话的通知》，明确了谈话的对象、方式和要求，通过“一对一”“面对面”的谈话，把问题摆上桌面、意见提在当面，交流思想，提醒教育，诫勉纠错。
除了常态化开展廉政谈话外，区纪委监委还开展有针对性的提醒谈话。由区纪委监委党风政风监督室牵头，会同案件监督管理室、派驻纪检监察组及区委巡察机构，围绕监督检查、审查调查、信访举报、政治巡察等环节，逐一梳理出近年来党风廉政建设主体责任落实中突出问题多、典型案例多以及存在较大廉政风险点和较多薄弱环节的单位，制定谈心谈话安排表，由区纪委监委主要负责人对党委（党组）一把手进行谈心谈话。
“在谈心谈话的过程中，围绕廉洁自律、作风建设等方面的情况和日常工作中发现的苗头性、倾向性问题，及时‘扯袖子’‘咬耳朵’，同时，利用谈心谈话的机会，征求谈心谈话对象的意见、建议，帮助被谈话人查找存在的问题，剖析问题的根源，解决问题，达到靶向治疗的效果。”区纪委监委党风政风监督室负责人说道。
为做足谈心谈话前的“功课”，由区纪委监委领导班子成员带队深入各乡镇（街道）、各区直部门开展全覆盖走访调研，全面掌握党委（党组）实情。同时，案管、信访、党风政风监督室等部门及时收集梳理各乡镇（街道）纪（工）委和各派驻纪检监察组的工作情况，摸清问题底数，列出问题清单，明确谈话指向，使谈心谈话更具针对性，有效解决“眉毛胡子一起抓”问题。针对谈话反映出来的问题，及时反馈到对应乡镇（街道）纪（工）委和派驻纪检监察组，并结合日常督查检查、专项督查、年度考核等对整改情况进行跟踪问效，做好谈话“后半篇文章”。
“我们坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，抓紧抓实领导干部这个‘关键少数’，对工作中的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。把严管厚爱要求落实在日常工作中，在关心爱护干部的同时，也督促领导干部履行好主体责任。”区纪委监委主要负责人表示。（邱东 夏粉玲 || 责任编辑 王云菲）