2019年，迪庆州纪委监委坚持以建设让党放心、让人民满意的模范“纪律部队”为目标，坚持在“自我革命、自我净化、自我提升”上下功夫，加强自身建设，不断锤炼干部政治品格，提升履职本领，锻造忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。
持续推进党的纪律检查体制改革、国家监察体制改革、纪检监察机构改革，强化上级纪委监委对下级纪委监委的领导和指导，完善对下级纪委监委“两为主一报告”、对派驻机构“三为主一报告”的工作机制。落实中央和省委关于深化纪检监察派驻机构改革的部署，分类实施派驻机构改革，赋予相应监察权。全面完成向29个乡镇派出监察室挂牌工作，打通对公权力监督的“最后一公里”，监察体制改革向基层延伸工作迈出新步伐。实施《“2+1+1”监督执纪监察联动工作办法》，强化州纪委监委机关各部门与县市纪委监委、派驻机构、巡察机构之间的协作配合，实现工作捆绑、责任捆绑、奖惩捆绑，提升整体工作质量。坚持重点工作提示预警和督查督办等制度，督促推动工作落实。
强化制度建设，健全监督机制。把建立、健全和完善各项制度放在首位，建成覆盖干部监督管理工作各个环节的制度体系。制定并严格落实《迪庆州纪检监察干部监督工作暂行办法》《迪庆州纪检监察机关政治关爱谈话工作暂行办法》《中共迪庆州纪委迪庆州监委开展“走读式”谈话工作规定》《关于进一步严明巡察干部工作纪律要求的通知》等相关制度，明确岗位职责，完善工作流程，规范工作程序，健全监督机制。充分发挥考核“指挥棒”作用，制定《迪庆州纪委州监委综合考核办法（试行）》，建立科学合理的考核评价体系，推动全州各级纪检监察机关讲特色、讲原则、讲贡献。
落实全员培训要求,大力开展纪法培训、技能培训，组织参加中央纪委、省纪委及上级党组织举办的各类培训95人次,州、县市、乡（镇）全员培训1789人次。加强基层党组织建设，严肃“三会一课”等党内政治生活,开展领导干部讲党课、重温入党誓词、主题党日活动等，推进党支部规范化达标创建、红旗党组织创建等工作，以党建带动各项工作落实。
坚持好干部标准，严把入口关，树立正确选人用人导向，真正把对党忠诚、德才兼备的好干部选出来、用起来。2019年，完成19名干部的顶岗锻炼工作，完成5名纪检干部到省级机关顶岗锻炼；选拔调动27人充实到纪检监察队伍中。全州纪检监察机关涌现出一批先进典型，德钦县纪委副书记、县监委副主任和瑞金被授予云南省巾帼建功标兵荣誉称号。坚持在严管中厚爱、在厚爱中严管，常态化开展家访活动，加强对纪检监察干部日常教育管理监督，对6名纪检监察干部给予问责，对13名纪检监察干部进行谈话，以刀刃向内的勇气，严防“灯下黑”。（迪季轩）